齊魯網·閃電新聞11月17日訊  11月17日上午，山東省政府新聞辦召開新聞發布會，邀請省人力資源社會保障廳相關負責人解讀《山東省“十四五”人力資源服務業發展規劃》，省人力資源社會保障廳黨組副書記、副廳長夏魯青在會上介紹了有關情況。

夏魯青表示，當前國內外環境復雜多變，新一輪科技革命和產業變革蓄勢待發，我國經濟已由高速增長轉向高質量發展階段，各地對人才的需求更加迫切、對人才的“搶奪”更加激烈。新形勢下，為更好地指導全省人力資源服務業發展，山東省在全國第一家編制出臺省級 “十四五”人力資源服務業發展規劃。規劃編制中，堅持科學性、前瞻性、創新性相統一，深入產業園區、人力資源服務機構開展調查研究，廣泛聽取從業者、行業協會等意見建議，邀請中國人事科學研究院、勞動保障研究院、中國人民大學等專家廣泛參與，充分征求各市人力資源社會保障部門、有關人力資源服務機構和行業協會、省級人力資源服務產業園以及發改、財政等14個省直部門意見建議，保障了《規劃》站位更高、方向更準、措施更實。

閃電新聞記者了解到，《規劃》作為全國首個省級人力資源服務業發展專項規劃，共分為三大部分、十一個章節，明確了“十四五”期間山東省人力資源服務業發展規劃的總體要求、主要任務和保障措施，對于推動山東省人力資源服務業高質量發展具有重要意義。

《規劃》明確了“十四五”時期全省人力資源服務業發展的指導思想，圍繞就業優先、人才強國和鄉村振興戰略，以專業化、信息化、產業化、國際化為目標，以發展壯大人力資源服務業為主題，著力提高服務效率和服務水平，更好促進就業創業和優化人力資源配置，帶動新動能成長，為建設現代化強省、持續改善民生、促進高質量發展提供堅實有力的人力資源支撐。

同時《規劃》指出，“十四五”時期全省人力資源服務業發展以圍繞融入和服務新發展格局，發揮市場在人力資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用，深化人力資源服務供給側結構性改革，完善促進人力資源服務業發展的政策體系，推動人力資源服務業實現更高質量發展為目標，到2035年，實現公共服務有效保障、經營性服務逐步擴大，產業規模增速位于全國前列，發展效益穩步提升。力爭到2025年，全省人力資源服務業營業收入達到2000億元，機構數量突破10000家，基礎業態發展優勢擴大，高端業態突破發展，人力資源服務業實現全面升級。

閃電新聞記者獲悉，在“十四五”時期，全省人力資源服務業發展的主要任務是堅持問題導向、目標導向、結果導向，加強總體設計，全面改革創新。《規劃》提出8方面28項舉措，著力推動山東省人力資源業融合發展、創新發展、高質量發展。在服務國家和區域戰略上，圍繞就業優先、人才強國、鄉村振興以及黃河流域生態保護和高質量發展、中國（山東）自貿試驗區、新舊動能轉換綜合試驗區、區域協調發展等重大戰略，借勢借力推動人力資源服務業快速發展。在推動產業創新上，持續優化產業業態結構，加快產品業態創新和數字化轉型，暢通行業與資本市場通道，不斷提升服務能力和水平。在推動平臺載體發展上，加強人力資源服務產業園建設，創新運營管理體制，建立合作交流機制，推動園區提檔升級。在加快培育骨干企業上，加快龍頭機構培育，完善梯次培育體系，加強機構品牌建設，培育頭部機構和“專精特新”企業。在著力提升從業人員素質上，培養行業領軍人才，提升從業人員職業技能，加快行業專業人才培養，搭建人才供需引育平臺。在注重行業對外開放上，鼓勵吸引外資人力資源服務機構來魯發展，加速本土人力資源服務機構離岸出海，推動行業深化交流合作。在完善人力資源公共服務體系上，優化公共服務供給，提升信息化服務水平，積極推進政府購買服務。在完善市場監管體系上，健全行業統計監測機制，有效發揮行業社會組織作用，提升風險防范化解能力，推動行業規范發展。同時，為更好保障規劃實施，還從加強組織領導、優化政策支持、開展規劃評估、加大宣傳力度等方面提出了具體保障措施。

閃電新聞記者了解到，編制出臺《規劃》，只是推進人力資源服務業高質量發展的第一步。下步，省人力資源社會保障廳將充分發揮《規劃》對行業發展的引領作用，錨定目標任務、優化政策支持、強化執行落實，做好跟蹤評估和動態管理，推動《規劃》各項目標任務和具體舉措落實落地，全面開啟“十四五”時期人力資源服務業發展新征程，為全省經濟社會高質量發展提供有力支撐。