為加強高層次創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)，進一步健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，更好地促進和服務(wù)高層次創(chuàng)新人才引進和使用，近日，省人社廳研究制定了《山東省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置使用辦法（試行）》，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位引進急需緊缺的高層次人才。

特設(shè)崗位是經(jīng)核準設(shè)置的非常設(shè)工作崗位，主要用于根據(jù)事業(yè)發(fā)展特殊需要，在特定項目、階段性任務(wù)中，引進急需緊缺的高層次創(chuàng)新人才。

事業(yè)需要引進事業(yè)發(fā)展急需的海內(nèi)外高層次專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和專門人才及其團隊的；開展國內(nèi)外項目合作，或者承擔國家、省重大科技攻關(guān)項目、研究項目與課題，本單位工作崗位和人員無法滿足工作需要，需聘用知名專家、學者聯(lián)合攻關(guān)1年以上的；根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定，確需設(shè)置的。以上三種情形，可申請設(shè)置特設(shè)崗位。 

事業(yè)單位在專業(yè)技術(shù)崗位類別中設(shè)置的特設(shè)崗位，實行總量控制，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制。數(shù)量一般不超過本單位主系列專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的5%，且最多不超過50個。

事業(yè)單位在輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位、技術(shù)工工勤技能崗位類別中設(shè)置的特設(shè)崗位數(shù)量，一般不超過經(jīng)核準的本單位輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位總量或技術(shù)工崗位總量的2.5%，且最多不超過10個。

[責任編輯：楊凡、王鵬、孫娟]

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