齊魯網4月19日訊 今年山東大學畢業生預計將超過60萬人，為吸引青年才俊就業，山東各地紛紛放大招，從現金補貼到事業編制，再到零門檻落戶，用實實在在的優惠政策，吸引畢業生到本地就業。

臨沂剛剛推出的“人才新政黃金22條”規定，簽訂3年以上勞動合同并繳納社保、工作滿一年的博士、碩士和“雙一流”本科畢業生，分別給予每月3000元、2000元、1000元人才津貼，補貼標準全省最高。 臨沂市人才工作辦公室副主任田婷婷說:“讓更多的人才愿意來臨沂，而且在臨沂能夠扎的住根，在我們這片紅色熱土上創新創業。” 

今年，青島濰坊等地也紛紛大幅度提高了人才就業的補貼標準。而煙臺的補貼重點則放在購房上，正高職稱、博士、碩士分別可獲得一次性購房補貼6萬元、4萬元和2萬元。 

“我感覺購房補貼應該是最吸引我的，會對自己的生活壓力還有購房壓力會減輕非常多。” 山東師范大學學生李珊珊談起畢業找工作時說到。 除了拿出“真金白銀”，山東各地還打破政策框框，拿出了落戶、編制這樣的大籌碼。

今年威海市擬引進100名優秀畢業生到事業單位工作，符合條件的無需筆試，只要面試通過就可。萊蕪市則規定，對符合條件的博士可直接安置到事業單位，還可以為其碩士學歷的配偶安置到事業單位。 

如果事業編制帶來的歸屬感還不夠，那么山東各地開放的落戶政策擁有足夠的吸引力。 

淄博明確規定高校畢業生“零門檻”落戶。濟南設立 “人才集體戶”，專科及以上學歷的人才，憑勞動合同和社保繳費，即可落戶。  

山東大學新聞傳播學院碩士應屆畢業生王茂彬說“我覺得這次各級地方政府出臺如此強有力的人才措施，既是對國家政策的一個響應，同時也是對于加快山東又好又快發展的一個重大舉措，作為一名應屆畢業生，我覺得非常幸運”

[責任編輯：楊凡、楊本敬、劉洋2]

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