齊魯網3月8日訊 去年的今天，習近平總書記親臨山東代表團審議并發表重要講話，要求山東打造鄉村振興的齊魯樣板，為山東發展指明了方向、擘畫了藍圖。

一年后的今天，3月8日，十三屆全國人大二次會議山東代表團舉行鄉村振興工作座談會，深入貫徹落實總書記重要講話精神，結合當前實際，深入交流討論，進一步凝聚共識、形成合力，更好打造鄉村振興的齊魯樣板。

鄉村振興，人才為先。現場，全國人大代表、山東省委組織部副部長、省人社廳廳長梅建華在發言中表示，”一年來，我們始終牢記習近平總書記關于打造鄉村振興齊魯樣板的殷殷囑托，堅持把人力資本開發放在重要位置，扎實推進人才管理制度創新，緊密圍繞鄉村人才的培育、引進、評價、激勵、保障和服務，制定出臺20條政策措施。“

去年，山東積極創新機制，大力推進鄉村人才振興。一是創新鄉村人才引進機制，開展“雁歸興鄉”返鄉創業推進行動和“鄉村振興合伙人”招募活動，推動高層次人才“上山下鄉”，努力做大人才增量。二是創新鄉土人才培育機制，實施鄉土人才培育工程，提升技能水平和創業能力，努力做優人才存量。三是創新鄉土人才評價機制，在全國率先建立職業農民職稱制度和鄉土人才技能等級評價制度，在東營組織開展職業農民職稱制度試點工作，已有84人獲評首批農藝師職稱。四是創新基層人事管理機制，實行鄉鎮專業技術人才直評直聘政策，建立縣域統籌的崗位管理使用制度，有效釋放人才活力。五是創新鄉村人才服務保障機制，組織開展“十強百優”選樹活動，努力營造尊重、關心、愛護鄉村人才發展的良好氛圍。

當前，鄉村人才問題仍然是制約鄉村振興的短板，人才振興任重而道遠。梅建華表示，將堅持引進人才與培養人才通盤謀劃，留住人才與發揮作用統籌考慮，用活人才政策與盤活人才資源結合，放活人才管理與激發人才活力并重，著力突破制約鄉村人才發展的難點，不斷打通束縛創新創業創造的堵點，以體制機制創新推動人才振興。

補齊人才制度供給短板，“制度創新”是根本。梅建華表示，山東大力推進鄉村人才評價激勵、鄉村事業單位人事管理制度創新。全面建立職業農民職稱制度。堅持為鄉村人才放權松綁，提高鄉鎮中、高級崗位比例，優化鄉鎮事業單位人才招聘方式。完善基層績效工資制度，允許基層事業單位自主決定收入分配。鼓勵鄉鎮專業技術人員兼職取酬，支持離崗創新創業。

補齊鄉村人才短板，“做強人才”是關鍵。”用好剛性、柔性引才‘兩條路徑’，組織實施高校畢業生基層成長計劃，開展‘百千萬專家服務基層活動’，開展‘雁歸興鄉’返鄉創業推進行動，充分調動各方力量投身鄉村振興。“梅建華表示，與此同時，啟動實施新型農民技能提升計劃、鄉土人才培育示范和定向培養計劃，努力培養更多的鄉土人才。

補齊鄉村民生短板，“民生保障”是基礎。山東將拓寬農民工就業渠道，有序引導農村勞動力外出就業，更加積極地支持就地就近就業。實施農民工權益保障行動，堅決打擊農民工工資拖欠行為。大力實施全民參保登記計劃，盡快將農民全部納入養老保障安全網。統籌推進就業扶貧、技能扶貧、社會保障扶貧、人才扶貧，助力打贏脫貧攻堅戰。

補齊鄉村留才用才短板，“優化環境”是保障。”用感情留人，建立高層次人才服務綠色通道和服務專員制度，織牢鄉情鄉愁紐帶。用榮譽留人，對做出突出貢獻的鄉村人才，給予物資和精神獎勵，讓鄉村人才‘名利雙收’。“梅建華說，將著力用環境留人，深化“一次辦好”改革，開展創業服務質效提升行動，努力營造拴心留人的社會氛圍。

記者 劉慶 李俠 劉暢 張偉 趙宇光北京報道

[責任編輯：楊凡、楊本敬、趙宇光]

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