齊魯網8月18日訊 山東創新體制機制，打破各種條條框框，大力引進、培育博士后，目前，已累計招收博士后研究人員10157人，為新舊動能轉換提供人才支撐。

今年38歲的岳春波是海信集團博士后科研工作站的一名博士后，承擔參與企業4個新型顯示技術開發項目。他和團隊一起，先后攻克了OLED殘影、圖像衰減等瓶頸，形成具有自主知識產權、全球領先的OLED電視技術。今年初，他代表團隊對海信最新的OLED技術進行了發布。

海信集團博士后科研工作站博士后岳春波告訴記者，如果出站以后或者留在企業里面繼續工作的話，還可以獲得包括省里面的補貼，以及青島市的補貼加起來在3年40萬左右，可以自主進行支配，加快關鍵技術的開發技術方案的實施，至少提前3到5年進入到狀態。

岳春波不僅可以享受省市兩級的博士后科研、生活等資金資助，在晉升高級職稱方面，也將不受原職稱資格等限制，有機會實現“一步到位”。如今在山東，像岳春波一樣，4290名在站博士后，都能享受政策紅利。近年來，為建設人才強省，山東先后出臺多個意見辦法，打破戶籍管理、人員編制等方面的限制，加大對博士后的資助項目和范圍，從去年開始，全省有10個博士后科研工作站被賦予獨立招收博士后的資格。

海信電子信息集團副總裁馬小航告訴記者：“我們已經累計招收了119個博士，每年有20個人左右，經過博士后工作站的培養，加上我們的工程化團隊，最終科研技術轉化成現實產品。”

目前，全省共擁有博士后科研工作站459個,數量居全國第三位；博士后研究人員榮獲國家自然科學獎、技術發明獎等省部級以上獎勵1603項，授權專利1653項，取得直接經濟效益73.89億元。

山東省人力資源和社會保障廳人才開發處處長褚國良表示，從2018年開始，山東實施企業博士后集聚計劃，主要的任務和目標就是促進科技成果的轉化。博士后創新實踐基地，今年開始一年組織評審一次，通過擴大平臺和載體，出臺更加有力、更加普惠的支持政策，來吸引青年人才、各類的高層次人才到山東創新創業。

閃電新聞記者 劉冰冰 青島臺 嵇昊 張磊 淄博臺

[責任編輯：楊凡、韓薇、肖夢凡]

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