齊魯網·閃電新聞10月22日訊 10月20日晚，一場22:30分還未結束的“夜問”讓經常承接政府會議的南郊賓館服務人員都感到意外。燈火通明的會議室里，來自于山東省深化國企改革工作領導小組的提問在近深夜的空氣里格外擲地有聲。這是繼兩個月前在全國首創了“問詢式”國企述職方式之后，山東省進行的第二輪國企述職問詢。

從19號到21號，水發集團、山東重工等21戶省屬國企董事長在兩天半的時間里，通過15分鐘的述職演講“說成績、列不足、展規劃、樹決心”。隨后，山東首創的“問詢一把手”環節則緊緊圍繞改革主題，突出問題導向：現場開題的問詢內容直面矛盾，毫不遮丑護短；領導同志的追問辣味十足，直抵要害，令人紅臉出汗；現場百人打分團的當場評分也向企業家們傳導壓力、激發動力。對此，本輪述職特邀專家、山東省政府參事宋傳杰表示，這是一次非常好的創舉，董事長現場講述的所有成果和措施很真實，并且真實的反應了企業在經營管理中，改革中取得的成績，采取的措施以及存在的問題和下一步的改進意見。更多地反映出對改革的急迫感和緊迫感，以及時不待我的壓力。兩天半，白加黑的問詢方式，本身對企業就是一種壓力傳導。

山東省政府參事宋傳杰接受記者林楠的采訪

本次述職問詢會在社會各方和企業職工的共同見證和公正評價下，強化了省屬企業主要負責人抓改革的主體責任意識，推動了省屬企業擔當作為，狠抓落實的國有企業家精神，對加快改革發展，壓實主體責任，激發國企人在新舊動能轉換、高質量發展中當主力、打沖鋒，起到了重要的作用。

第二批國企改革述職問詢的圓滿完成可謂深入貫徹落實了省委、省政府《關于加快推動國有企業改革的十條意見》及全省推進改革舉措落實落地工作會議、全省國企黨建暨深化國企改革落實落地現場會的精神，考驗了國企掌舵者們的專業管理能力和責任擔當意識。剛剛獲得了“最美奮斗者”稱號的譚旭光董事長在述職之后告訴記者林楠，濰柴的成功來源于企業時刻保持危機感，而說到如何面對危機感，譚旭光告訴記者兩個字就是堅持。

記者林楠采訪譚旭光董事長

時刻保持危機感，在任何困難面前都要選擇堅持，譚旭光述職過程中提出“國有企業家首先要學會研究戰略”，“改革沒有千篇一律的模式，要找到適合自己的路”，受到了省深化國有企業改革工作領導小組的肯定。

國企改革是永恒的主題，如何做到“踏石留印，抓鐵有痕”？省屬企業領導班子唯有認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和視察山東重要講話、重要指示批示精神，不忘初心、牢記使命，緊緊圍繞省委、省政府重大決策部署，勇于擔當、狠抓落實，才能按時完成好國企“倒計時”改革任務，為山東省“八大發展戰略”實施作出應有貢獻。

本輪國企一把手述職問詢的完成基本實現了省屬企業的全覆蓋。最后，省深化國有企業改革工作領導小組提出要求，各省屬國企要圍繞主業目標，強化瘦身健體，積極推進混合所有制改革，不能為混而混，一混了之。國企領導者要完善公司治理，加強企業管理，提升企業績效，對發現的失職瀆職行為嚴肅問責，努力培育更多“有本事、信得過、靠得住”的國有企業家。

記者 林楠 史靜

[責任編輯：楊凡、張帥、史靜]

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