齊魯網·閃電新聞11月29日訊 高技能人才對企業的發展至關重要。在全省上下全力推進新舊動能轉換的今天，新時代“濰坊工匠”躬身于轉方式、調結構的各條戰線，成為推動濰坊高質量發展的生力軍。

濰柴集團一號車間王樹軍勞模創新工作室內，首席技師王樹軍正在試驗臺旁現場授課。他用自己多年的技術經驗來幫助學徒們解決實際工作中遇到的技術難題。

王樹軍勞模創新工作室成立于2013年，由多名高技能專業人才帶隊，目前該技術團隊已達到65人。它在企業高技能人才培養方面發揮了不可替代的作用。

王樹軍介紹，團隊一直沿用導師帶徒的人才培養傳統，“有特色的是通過自動化改造項目，讓參與人員實現從修設備到造設備的轉變，短時間快速提升技能。再就是用授課方式、案例分析、典型故障交流會這些形式來提升維修人員技能。”

高技能人才隊伍的壯大也為企業帶來了實實在在的效益。自成立以來，王樹軍工作室共實施重大創新項目230多項，累計創造經濟效益2.62億元。除了企業內部技術人才搞好“傳幫帶”之外，濰坊還率先開展新型學徒制試點，組織技工院校和企業共同培養高技能人才。

劉振華是歌爾股份有限公司機的一名械裝調技師，今年是他從事一線裝調工作的第四年，企業下一步的轉型發展對他提出了更高的要求。企業合作的新型學徒制，將技工學院的專業師資送到了像他這樣“急于補習”的一線職工面前，也為他提供了更加便捷、近距離的學習他所欠缺的機器人編程相關技能的機會。而人性化的教學方式，也讓企業技術人員步入了技能提升“快車道”。

濰坊市技師學院技能培訓處處長李延安告訴記者：“學院選派優秀的一體化教師和企業的師傅共同制定教學任務，了解企業需要什么，我們教什么讓學員學什么，為了解決學員的工學矛盾。我們采取線上線下相結合的模式，集中輔導和結合實際工作崗位師傅帶徒弟的模式，這樣提高了學員的學習興趣和學習的積極性，達到真正完成學習的目的。”

為了推動校企合作，政府部門主動牽線搭橋，為參訓學員提供財政補貼。新型學徒制不僅提升了技術人才的技能儲備，而且也大大降低了企業培訓成本。

閃電新聞記者 李楊 高新臺 馮玉誠 編輯 楊麗

[責任編輯：楊凡、張帥、楊麗]

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