齊魯網(wǎng)·閃電新聞7月13日訊 最近，《乘風(fēng)破浪的姐姐》可以說是火出天際。這檔聚焦30+姐姐們的選秀節(jié)目，開播便引起極大的關(guān)注。節(jié)目中，姐姐們大放異彩，slay全場，展現(xiàn)出了不畏年齡限制、用心經(jīng)營事業(yè)、勇于挑戰(zhàn)自我的一面。

回到現(xiàn)實，山東的職場“姐姐們”職業(yè)發(fā)展狀況如何呢？且看齊魯人才網(wǎng)用大數(shù)據(jù)做出詳細分析。

身披主角光環(huán)，超四成山東“職場姐姐”位居管理層

在世俗眼光看來，30歲即步入中年，無論是對于娛樂圈女明星還是對于普通的職場女性來說都是個尷尬的年紀，相夫教子、柴米油鹽，生活想必已經(jīng)將這些曾經(jīng)的小仙女磨礪得粗糙不堪了吧？然而實際情況卻不盡其然，由上圖數(shù)據(jù)可知，有41.58%的山東職場姐姐位居管理層，其中更有4.32%的姐姐們下屬人數(shù)超過50人，身居高管之位，可謂是大權(quán)在握；相比之下，30歲以下的職場女性僅有27.62%身處管理層。

無懼年齡就要贏，這是職場姐姐們的整體寫照。

月薪超2萬，山東這些崗位上“職場姐姐”最能掙錢

據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，城市經(jīng)理崗位以23520元位列山東職場姐姐薪酬榜第一名的位置，辦事處/分公司經(jīng)理、總裁/總經(jīng)理、CTO等職位緊隨其后，月薪均超過萬元。

通過上表可以看出，職場姐姐們薪酬排行前十的崗位均處于管理層。當今社會隨著生產(chǎn)力水平的提高，腦力勞動替代體力勞動成為生產(chǎn)的重要因素，特別是移動互聯(lián)網(wǎng)時代互聯(lián)網(wǎng)+和體驗經(jīng)濟給女性賦予了更多新的能量與內(nèi)涵，女性天生獨有的謹慎細膩與直覺也給了女性管理者更大的發(fā)展空間和更多的展現(xiàn)機會，讓她們和男性高管一起，在互聯(lián)網(wǎng)時代的大潮中追逐自己的夢想。

職場姐姐創(chuàng)業(yè)積極性更高，超四成選擇網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)

如上圖數(shù)據(jù)展示，女性比男性創(chuàng)業(yè)積極性高出7%；女性創(chuàng)業(yè)者中30歲以下者占比36.8%，30歲以上者占比63.2%；選擇創(chuàng)業(yè)的職場姐姐中，有41.74%選擇網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)，另外58.26%選擇實體創(chuàng)業(yè)。

為什么越來越多的職場姐姐選擇創(chuàng)業(yè)？首先創(chuàng)業(yè)有機會能夠更真實地做自己、證明自己；另一方面當下互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，也讓職場姐姐們有了更多創(chuàng)業(yè)模式的選擇——撇開傳統(tǒng)的實體創(chuàng)業(yè)模式，選擇更靈活、更輕便的網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)模式。

身在他鄉(xiāng)無懼羈絆，超三成“職場姐姐”外地拼搏

單身、年輕（剛過30歲）、有拼勁，上升期、不斷學(xué)習(xí)加持，這是《乘風(fēng)破浪的姐姐》里藍盈瑩給我們留下的印象。在職場里，我們能看到很多這類女性，他們不斷學(xué)習(xí)奮進拼搏，將自己燃燒，只為到達她想到達的頂點。

據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，38.3%的職場姐姐在外地工作拼搏，濟南、青島、濰坊、煙臺位列山東職場姐姐異地工作首選地。現(xiàn)代社會男女平等的背景下，男主外女主內(nèi)的觀念早已被時代摒棄，女性有著和男性一樣的社會生存壓力，同樣會選擇去拼搏、去奮斗；另一方面，城市化水平的地區(qū)差異和機會不均等也促進了職場人的流動，相對而言大城市第三產(chǎn)業(yè)更加發(fā)達，擁有更適合職場姐姐們發(fā)展的土壤，因此濟、青、煙、濰這四個山東省GDP排名前四的地市被職場姐姐們看中也在意料之中了。

從小仙女成長到職場姐姐，歷經(jīng)的是內(nèi)心蛻變與升華

每一個成熟淡定、堅定拼搏的職場姐姐都是從小仙女成長而來的。

“一切過往，皆為序章”，這是《乘風(fēng)破浪的姐姐》節(jié)目提出的價值觀，在這里我們也將它送給山東的職場姐姐們，祝你們直掛云帆、乘風(fēng)破浪！

（文章中數(shù)據(jù)樣本為截至2020年7月10日齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)庫中年齡在30歲以上的山東職場女性）