齊魯網·閃電新聞1月21日訊 近日，“河南焦作一女教師評職稱申訴被拒后起訴教育局”一事引發網友關注，此前，河南焦作第十七中學姚老師曾曝光學校評職稱有黑幕，焦作市山陽區教育局調查結果顯示，未發現評審過程中有違紀違規行為。姚老師對調查結果并不認同，之后向教育局提交教師申訴書，但等待30天后依然無果。在個人申訴被拒后姚老師將教育局告上法庭，當地法院于1月18日受理此案。

 個人社交賬號連發16條視頻，曝光學校評職稱黑幕

 閃電新聞記者通過梳理涉事老師個人社交賬號發現，從2020年10月16日至今，姚老師陸續發布16條有關職稱評定的曝光視頻，其中透露，在10月19日，學校高級教師職稱評選活動中，姚老師個人總分第二名，加上各種投票“落選”。而個人總分第16名的老師加上各種投票成功晉級，姚老師直呼，“在整個過程中我受到許許多多不公平的待遇。”

接著在2020年10月29日，姚老師連發四條視頻，“控訴”學校在評職稱過程中存在的不公平現象：“各種投票定生死，個人積分作擺設”、“工作業績全無用，領導直言拉關系”、“投票過程不公開，暗箱操作定名次”、“公示程序不規范，回避問題急收尾”。

據悉，姚老師1996年參加工作，至今有25年教齡。2007年通過了中學一級教師評選，2012年開始參加高級教師職稱評審活動，至今已經8年時間。“連續8年評職稱，年年被投下。”

 教育局回應：未發現評審過程中有違紀違規行為

2020年11月2日、4日，山陽區教育局官方微博接連發布通報稱，他們已成立專項調查組，正在學校開展調查工作。11月25日晚，該事件調查組通過山陽區人民政府官方微博“精彩山陽”發布了調查通報。通報稱，經查，第十七中學 2020 年度職稱推薦與申報工作實施方案合規有效，評審程序公開、透明，未發現評審過程中有違紀違規行為。

此外，調查組稱，在調查過程中發現學校職稱推薦環節存在以下問題:一是工作不夠細致，公示有漏字現象，也未公示舉報電話；二是操作不規范，在公示 2020 年度推薦人選名單結果時未將前6 名人員名單單列公示。針對以上問題，調查組已提請相關部門對有關責任人作出處理。

 學校有6 個副高級職稱推薦名額 姚老師僅差一名晉級

 調查通報提到，《第十七中學教師專業技術職務（崗位）競評（聘）實施方案》是依據相關標準、意見修訂，2018年、2019 年該校專業技術職務（崗位）評（聘）均采用此方案。該方案規定職稱競評（聘）考評項目主要包括職業道德、工作量及完成情況、教育教學成績、榮譽資歷、民主測評等 5 大項、13 子項，每大項及各子項按不同權重量化賦分。

 記者注意到，學校按照以上方案，對 17 名申報副高級職稱的教師進行了量化積分：在職業道德方面，17 名申報教師得分均為 5 分；在工作量及完成情況方面，姚老師等 2 人得分為 15 分，最低得分為 6 分；針對教育教學業績此項，姚老師得分為 42.25 分，在17 名申報教師中排名第 16；在榮譽資歷方面，姚老師得分為 3 分，在 17 名申報教師中排名第 3（共 13 人并列）；在附加分方面，姚老師得分為 43.8 分，在17 名申報教師中排名第 2；在民主測評的評定中，姚老師得分為 4.87 分，在 17 名申報教師中排名第 12。記者發現，在教育教學業績和民主測評兩方面的評定中，姚老師的排名較后。

最終，17 名申報教師中總積分最高為 119.8 分，最低為 105.4 分；姚老師總得分為 113.91 分，在 17 名申報教師中排名第 7。據悉，今年第十七中學共有 6 個副高級職稱推薦名額。

調查結果公布后，姚老師就公示程序不規范問題提出了質疑，“我看到這個結果很詫異，單就公示程序不規范而言，我看到的是10月16日中午下班之前學校只貼了一個積分表格，沒有按從高到低的順序排列，更不用說公示了。”就公示問題，姚老師認為，學校的解釋前后不一，自相矛盾。

 律師：教育局屬于行政不作為

之后，姚老師向教育局提交教師申訴書，但等待30天后依然無果。在個人申訴被拒后姚老師將教育局告上法庭。

姚老師的代理律師認為，中華人民共和國教師法賦予了教師申訴的權利。對于學校侵犯教師合法權益的，教師有權向教育主管部門提出申訴。主管部門應當在30日內給予答復。本案中山陽區教育局在接到姚老師的申訴舉報后，未在法律規定的期限內進行答復，是屬于行政不作為，不符合依法行政的基本要求。

2021年1月21日，山陽區教育局官方微博發布最新通報，稱第十七中學姚老師反映該校職稱推薦與申報工作的有關問題，已于2020年11月25日通過“今日山陽區”微信公眾號公布了調查結果。關于姚老師起訴教育局反映第十七中學職稱推薦與申報的有關事宜，教育局尊重姚老師通過法律途徑反映個人訴求。

目前案件已經立案受理。關于案件的最新進展，閃電新聞也將持續關注。