齊魯網·閃電新聞12月22日訊 12月22日, 濟南市住房和城鄉建設局印發《關于進一步加強建筑工程項目農民工實名制管理及人工費結付工作“六個切實”措施》，進一步推進建筑工程項目農民工實名制管理及人工費結付工作信息化、規范化，維護建筑工人和建筑企業合法權益，保障工程質量和安全生產，營造良好的建筑市場秩序。

濟南市施工合同價超過400萬元的新建（擴建、改建）、在建建筑工程項目應全部登錄使用“濟南市建筑業農民工綜合服務平臺”（以下簡稱市實名制平臺）開展實名制信息化管理工作。

勞務人員未在市實名制平臺進行實名制登記，并未經過基本安全培訓，不得進入施工現場從事與建筑作業相關的活動。凡是進入施工現場的勞務人員及建設單位、總承包單位、專業分包單位、監理單位項目管理人員應全部納入市實名制平臺管理。

切實保障實名制考勤真實有效

自2022年1月1日起，全市建筑工程在建項目應全部采用人臉識別方式進行實名制考勤，市實名制平臺不再接收“泉城平安卡”打卡考勤信息。建筑工程項目應自主選擇人臉識別考勤設備廠商，嚴格按照統一標準參數將考勤設備接入市實名制平臺，確保考勤數據實時、準確采集傳輸。不得以設備連接不暢為由，影響正常的實名制考勤管理。對設備廠商未履行合同義務、未按標準連接調試或缺少日常維護影響考勤數據向市實名制平臺傳輸的，經建筑工程項目投訴反映，在市實名制平臺公布名單，建議全市工地慎用。

市、區（縣）兩級工程質量安全監督機構將施工現場是否設置門禁系統實施人員進出場封閉式管理、是否連接市實名制平臺進行人臉識別信息化考勤等情況作為工程安全監督交底和日常巡檢的重要內容。

切實提高建筑工程項目實名制平臺考勤率

建筑工程在建項目出入場勞務人員必須全員考勤，當日通過市實名制平臺線上考勤的人數，不得低于實際到崗人數的60%；線下考勤的零工人數，不得高于實際到崗人數的40%。實際到崗人數以該項目錄入市實名制平臺且為“在職”狀態的人數為準。對平臺中“離職”狀態的勞務人員，應及時做好工作量確認、工資結算等工作，并有相應的紙質資料存檔。

建筑工程在建項目勞務人員工資結算應以市實名制平臺考勤信息為主要依據，且向勞務人員支付工資時，應通過農民工工資專戶直接將工資支付到其本人的銀行卡賬戶。為提高在建項目勞務人員考勤積極性，對當月在市實名制平臺線上考勤天數達15天（含）以上的勞務人員，必須通過市實名制平臺線上代發工資；對當月未在市實名制平臺線上考勤或線上考勤天數不足15天的勞務人員，可按零工計取工資，無須通過平臺線上代發。

在滿足相關政策規定的每月向農民工工資專戶撥付人工費用金額或者比例的基礎上，在建項目總承包單位可按市實名制平臺中該項目線上考勤天數在15天（含）以上的勞務人員全部工資結算值，向建設單位申請當月人工費用，建設單位應在該月的工資發放周期內一次性撥付完畢，不得少撥、遲撥。

在建項目總承包單位通過市實名制平臺線上代發工資時，必須與平臺中該項目當月線上考勤天數在15天（含）以上的勞務人員實名制信息一致，不得出現已線上考勤未線上代發工資或已線上代發工資未線上考勤的情形。在建項目每月出勤天數在15天（含）以上的勞務人員名單由市實名制平臺于下月1日自動生成，并推送至農民工工資專戶開戶銀行，作為銀行工資代發審核的依據。

切實加強農民工工資專戶平臺監管

對農民工工資專戶開戶銀行未認真落實《工程建設領域農民工工資專用賬戶管理暫行辦法》和開戶協議約定，未能及時、準確將人工費用撥付或工資代發數據上傳市實名制平臺，存在違規失信行為的，其新開戶建筑工程項目的農民工工資專戶信息不予錄入市實名制平臺，視為其暫不具備農民工工資專戶平臺維護能力。對發現的農民工工資專戶開戶銀行違規失信行為，在市實名制平臺予以公示。

切實推進施工過程結算

加強建筑工程項目合同履約監管，嚴格按合同計量支付工程進度款，確保人工費及時支付到位。全市建筑工程在建項目發承包雙方應于春節前20天對已完工程進行計量計價，按實際施工進度完成一次年度結算，且不得晚于春節前10天撥付工程進度款，確保農民工于春節前足額領到全年工資。其結算文件經發承包雙方簽署認可后，將作為竣工結算文件的組成部分，不再重復審核。

切實嚴格督導檢查和懲戒措施

自2022年1月1日起，對存在以下情形的建筑工程在建項目，啟動執法檢查程序：（一）未在施工現場設置人臉識別考勤設備，并未接入市實名制平臺管理的；（二）項目管理人員未納入市實名制平臺管理，施工單位項目經理、總監理工程師等關鍵崗位人員平臺線上考勤出勤率未達到60%的；（三）在市實名制平臺登記的“在職”狀態的勞務人員數量，明顯低于該項目現階段應參與施工作業的勞務人員數量的；（四）通過市實名制平臺線上考勤的人數，低于實際到崗人數60%的；（五）各級住建部門清欠機構受理的持有工資結算有效憑據的討薪投訴農民工，未納入所在項目實名制平臺管理的；（六）當月市實名制平臺線上工資代發人員與線上考勤人員不一致的；（七）建設單位當月向農民工工資專戶撥付的人工費用不足市實名制平臺線上考勤人員應支工資總額的；（八）其他應啟動保障農民工工資支付執法檢查的情形。

按照“屬地管理、分級負責”原則，由區（縣）住建部門及時啟動執法檢查程序，查實施工總承包單位未實行勞動用工實名制管理、未按規定開設或者使用農民工工資專用賬戶或者建設單位未按約定及時足額向農民工工資專戶撥付人工費用的，按照《保障農民工工資支付條例》等有關規定，責令限期改正，逾期不改正的，按照行政處罰程序，責令項目停工，并對責任主體處5萬元以上10萬元以下的罰款，同時給予信用評價扣分等處理措施。市住房城鄉建設局經市實名制平臺監管發現的問題，視情對區（縣）住建部門下達督辦函，督辦情況定期通報，也可以抽查形式直接啟動執法檢查和行政處罰程序。

根據市對區（縣）高質量發展綜合績效考核辦法要求，對未落實實名制管理等農民工工資支付保障制度的責任主體，按規定每行政處罰一起加0.2分，可用以累加補齊考核指標中“民生社會事業保障水平”方面對欠薪案件線索辦理及示范工程項目的扣分。