齊魯網·閃電新聞5月12日訊 5月12日下午，山東省政府新聞辦召開新聞發布會，邀請省人力資源和社會保障廳負責同志等解讀《全省人力資源和社會保障工作創新2022年行動計劃》，并回答記者提問。

省人力資源社會保障廳黨組成員、副廳長、一級巡視員侯復東在發布會上介紹，城鄉公益性崗位擴容提質行動，是省委、省政府著眼統籌城鄉就業、促進鄉村振興、推動共同富裕、加強基層治理，部署實施的一項重大制度創新、重要民生實事。行動開展以來，各級高度重視、全力推進。全省人社系統認真貫徹落實省委、省政府部署要求，積極會同有關部門，按照“大幅增崗、精準設崗、規范上崗、待遇優崗、嚴格管崗”的工作思路，健全體制機制，加強調度指導，狠抓任務落實，確保好事辦好。

在資金保障方面，省財政籌集下撥15.35億元補助資金，支持各地崗位開發、崗前培訓。在崗位創設方面，堅持需求導向，廣泛開發齊長城巡護、“幫富幫扶”殘疾人、衛生防疫、荒山綠化、新時代文明實踐站所管理、保潔護路等5大類30余種公益性崗位，最大程度滿足基層治理需要。在規范上崗方面，嚴格人員條件、統一上崗流程、加強崗前培訓，確保整個過程公平、公正、公開。在崗位管理方面，健全“四位一體”工作機制，強化日常管理、信息化管理、資金管理和人員退出管理，不斷提升精細化管理水平。

截至5月上旬，全省共開發城鄉公益性崗位40.97萬個，安置上崗35.15萬人，分別完成年度計劃任務的102.43%、87.87%，取得階段性進展。基層反映，城鄉公益性崗位擴容提質行動的實施，既解決了城鄉公益事業無人干的問題，又解決了城鄉困難人員就業難的問題，實現了民生保障與基層治理的“雙贏”。

根據工作安排，省人社廳計劃6月底前，完成全省40萬個公益性崗位開發、上崗任務。隨著人員的大規模上崗，擴容提質行動的工作重心將逐步轉移到崗位、人員使用管理上來。