齊魯網·閃電新聞7月20日訊 今天上午，山東省政府新聞辦召開新聞發布會，邀請省委組織部副部長，省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長梅建華，省公共就業和人才服務中心黨委書記、主任衣軍強，省人力資源社會保障廳就業促進處處長董廷杰，省人力資源社會保障廳流動管理處處長劉保儉，省人力資源社會保障廳失業保險處負責人張成波，介紹山東省上半年就業形勢，并回答記者提問。

據了解，上半年，山東提前超額完成城鄉公益性崗位開發和上崗工作全年任務。發布會上，省公共就業和人才服務中心黨委書記、主任衣軍強介紹了在推進城鄉公益性崗位擴容提質方面，山東采取的有效措施。

衣軍強介紹，截至6月底，全省共開發崗位41.86萬個，安置上崗人員41.38萬人，提前完成全年目標任務，取得了多方受益、群眾滿意的“乘數效應”。上崗人員中，脫貧享受政策人口3.78萬人、農村殘疾人2.36萬人、城鎮大齡失業人員4.54萬人、零就業家庭人員2.17萬人，困難群體就業得到有效保障，社會各界反響良好。重點抓了5方面工作：

壓實責任，推動工作落實。作為牽頭部門，省公共就業和人才服務中心緊盯全年40萬人員上崗目標任務，扛牢責任，狠抓落實。經省政府同意，去年底以省就業和農民工工作領導小組名義，召開全省會議，對實施好擴容提質行動作出全面動員部署。發揮考核“指揮棒”作用，將擴容提質行動任務完成情況納入對各市高質量發展綜合績效考核，層層壓實工作責任。

強化指導，加大調度通報。指導德州齊河等地先行試點，探索建立公崗開發管理體系，總結經驗，快速鋪開。今年以來，分片召開市、縣、鎮街三級參加的座談會，赴部分市縣深入調研，及時掌握情況、發現問題、研究對策。建立定期調度制度，通報交流工作進展及經驗做法，激勵各地比學趕超、提速發力。

完善政策，精準開發設崗。聯合省財政廳、省農業農村廳制定出臺崗位開發管理辦法，明確崗位類別、人員條件、聘用程序、待遇標準、退出情形。指導各地打造齊長城巡護、疫情防控、新時代文明實踐、幫富幫扶殘疾人、生態綠化等特色崗位，著力補齊公共服務短板，推動基層善治。

強化保障，及時兌現待遇。加強與財政部門對接，將所需資金列入各級財政預算，全省籌集39.74億元，其中省本級下達15.36億元，保障各地待遇發放、崗前培訓。規范崗位補貼發放，要求各地將工資待遇直接發到上崗人員社保卡或一本通賬戶，有效保障資金安全。

健全機制，提升管理質效。統一規范一公告、二申請、三評議、四公示、五審批、六培訓、七上崗的“七步工作法”。建立崗前免費培訓制度，安置一人、培訓一人、上崗一人。健全“四位一體”工作機制，強化日常管理、信息化管理、資金管理和人員退出管理，加強人防、制防、技防，不斷提升精細化管理水平。加強關心關愛，鼓勵各地統一著裝，推廣建設“公崗驛站”，為公崗人員提供休憩場所。

衣軍強表示，經過半年工作，擴容提質行動進展順利，通過小切口解決了大民生，受到基層和困難群眾普遍歡迎，初步達到了“安置一人、幸福一戶、服務一片、穩定一村”“一崗多得”的效果，公崗“紅馬甲”正在成為齊魯大地一道靚麗風景線。下一步，我們將全面貫徹省委第十二次黨代會精神，按照省委、省政府部署要求，落實落細就業優先政策，進一步加大重點群體穩就業力度。一方面，積極采用市場化社會化辦法拓展就業崗位，促進以創業帶就業，抓好高校畢業生、農民工等重點群體就業；另一方面，充分發揮政府作用，加力實施擴容提質行動，加大對困難群體就業幫扶，切實兜牢就業底線。