齊魯網(wǎng)·閃電新聞9月23日訊 今天上午，“山東這十年”系列主題新聞發(fā)布會舉辦第二場，邀請省國資委副主任、新聞發(fā)言人尹剛，規(guī)劃發(fā)展處處長陳江光、企業(yè)改革處處長劉福帥、資本運營與收益管理處處長肖永達(dá)，介紹黨的十八大以來省屬國資國企改革發(fā)展有關(guān)情況，并回答記者提問。

尹剛介紹，改革開放以來，國有企業(yè)的三項制度改革就一直處于探索和實踐中。自黨的十八大以來，三項制度改革進(jìn)入深化階段，黨中央、國務(wù)院陸續(xù)印發(fā)一系列政策文件，推動構(gòu)建市場化勞動用工和收入分配機制。2020年，省委、省政府將三項制度改革作為一項重點內(nèi)容納入國企改革三年行動。為貫徹落實黨中央國務(wù)院部署和省委省政府要求，省國資委堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，高點定位、統(tǒng)籌謀劃、多措并舉，強力推進(jìn)三項制度改革，成效明顯。

加強頂層設(shè)計。省國資委先后印發(fā)一系列指導(dǎo)性文件推動改革，特別是三年行動以來，研究提出了2020-2022三年的改革目標(biāo)任務(wù)，逐戶審定省屬企業(yè)三項制度改革攻堅方案，明確每戶企業(yè)改革的時間表、路線圖和責(zé)任人，壓實改革責(zé)任。

抓實“三能”機制。圍繞能上能下，全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理；圍繞能進(jìn)能出，加快實施公開招聘、競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出等市場化用工制度；圍繞能增能減，推動完善按業(yè)績貢獻(xiàn)決定薪酬的分配機制，積極推進(jìn)中長期激勵政策工具廣泛應(yīng)用。

強化激勵約束。在全國率先開展三項制度改革效能評估，并連續(xù)三年與第三方專業(yè)機構(gòu)合作，實現(xiàn)省屬企業(yè)效能評估全覆蓋。通過評估發(fā)現(xiàn)典型，指出問題，提出建議，督導(dǎo)企業(yè)整改落實，真正實現(xiàn)“邊評邊改，以評促改”。同時，堅持把三項制度改革納入企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子改革績效考核評價。

經(jīng)過持續(xù)的改革攻堅，特別是國企改革三年行動以來的強力推進(jìn)，省屬企業(yè)三項制度改革取得明顯成效。據(jù)統(tǒng)計，截至今年上半年，員工市場化公開招聘率、全員績效考核覆蓋率、省屬企業(yè)子企業(yè)任期制和契約化管理完成戶數(shù)和人數(shù)占比保持100%，管理人員競爭上崗累計占比達(dá)到85.61%，保持強勁的改革勢頭。企業(yè)市場化經(jīng)營機制進(jìn)一步加強，員工活力有效激發(fā)，收入分配體系持續(xù)夯實，管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的機制基本建立。企業(yè)改革紅利不斷釋放，勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率顯著提升，市場競爭力明顯增強，改革促發(fā)展成效顯著的態(tài)勢持續(xù)向好。