齊魯網·閃電新聞10月21日訊 近日，根據《山東省人力資源和社會保障廳等4部門關于印發(山東省打造金牌勞動人事爭議調解組織實施方案>的通知》(魯人社字〔2020〕178號)，省人力資源社會保障廳會同省總工會、省企業聯合會/企業家協會、省工商聯共同開展全省打造金牌勞動人事爭議調解組織活動，認定表現突出的濟南市歷下區新就業形態法律調解中心等40家調解組織為全省第二批標準化勞動人事爭議調解組織。

據了解，打造金牌勞動人事爭議調解組織活動開展以來，山東各地深入落實“重點培育、典型引路、扎實推進”工作方針，全面推進基層調解組織建設，大力提升預防調解工作效能。各類勞動人事爭議調解組織積極探索，勇于創新，不斷加強規范化、標準化建設，最大限度將矛盾糾紛化解在基層、解決在當地，取得了明顯成效。

其中，企業勞動爭議調解委員會發揮構建和諧勞動關系“第一道防線”作用，發揮黨建在勞動爭議處理中的引領作用，協助企業健全勞動關系雙方溝通對話機制，完善協商規則、建立內部申訴和協商回應制度，暢通勞動者利益訴求表達渠道，加強與仲裁、訴訟程序有效銜接。

鄉鎮（街道）調解組織發揮勞動人事爭議調解主渠道作用，強化機構隊伍建設，加大基礎保障力度，積極融入地方黨委政府牽頭的社會矛盾糾紛多元預防調處化解機制，提升“互聯網+調解”服務水平。

行業性、區域性調解組織發揮行業影響力、區域帶動優勢，建立健全勞動人事爭議分類處理機制和小微型企業勞動爭議協商調解機制，穩妥化解新就業形態勞動爭議，多元聯動快速處理重大爭議案件。

各市人力資源社會保障局、總工會、工商聯、企業聯合會/企業家協會等部門及時總結經驗、推廣做法，切實發揮典型引領示范作用，進一步強化爭議預防調解在勞動人事爭議處理中發揮前端性、基礎性作用，切實維護勞動關系和諧與社會穩定，全力打造預防調解工作高質量發展的“齊魯樣板”。

附：山東省第二批標準化勞動人事爭議調解組織