齊魯網·閃電新聞11月5日訊 為提升職業技能等級認定工作的制度化規范化水平，更好地為廣大勞動者提供客觀、公正科學的考評服務，確保技能人才評價質量，近期，山東省公共就業和人才服務中心印發《山東省職業技能等級認定考評人員工作指南（試行）》（下稱《工作指南》），對職業技能等級認定考評人員隊伍建設和管理加以規范。

《工作指南》深入落實“放管服”改革精神和國家職業資格制度改革部署，著重從考評人員基本條件、培訓考核與聘用、職責和義務、使用和管理等方面，對評價機構有關管理工作和考評人員履職行為加以引導和規范。

強化評價機構主體作用。按照“誰評價、誰發證、誰負責”的工作原則，由評價機構自主培養、選聘考評人員，完善工作制度，加強人員管理，著力增強評價機構主體責任意識和規范評價意識。各級技能人才評價管理部門注重提升服務質效，在標準開發、技術支持、監管服務方面做好“店小二”。

強調考評人員職業操守。將嚴肅性與客觀公正有機結合，《工作指南》明確了考評人員在專業知識與技能、考評工作經驗等方面應具備的基本條件，并對考評人員培訓、考核的具體內容做出了規范，確保專業的事由專業的人來做。通過明晰職責、強化管理，引導考評人員堅持社會效益第一、質量第一的工作原則，錘煉科學嚴謹的工作作風，時刻用廉潔公正、精益求精、文明考評的要求自我提醒、自我加壓，樹立評價工作良好的“窗口”形象。

突出考評工作具體規范。將考評人員應擔職責與應盡義務細化為11項內容，對每次考評工作過程中，考評組長、考評人員應履行職責進行明確，為考評人員客觀公正開展工作提供制度性依據。同時要求評價機構加強內部質量督導，技能人才評價管理部門加強外部質量督導，通過多種方式嚴格規范考評人員行為，確保考評工作的嚴肅性、權威性。

山東將進一步健全完善技能人才職業技能等級認定相關制度，加強工作指導和質量督導，引導各類評價機構自覺強化責任意識、質量意識、程序意識，規范實施職業技能等級認定工作，推動技能人才評價提質增效，為山東省經濟社會高質量發展提供有力的技能人才支撐。

閃電新聞記者 劉少君  通訊員 范洪艷 報道