齊魯網·閃電新聞3月15日訊 山東能源新礦集團堅持將群眾安全工作深度融入礦井安全生產，從感情入手、結友情服務、以親情暖心、見真情促安，用最具“煙火氣”的親情協管服務守護職工“安全心”。

在山東能源新礦集團翟鎮煤礦井口陽光大廳，安全協管員每天推著一輛小推車準點到來，夏送綠豆水、冬送雞蛋湯，一年四季送熱茶，一線職工親切地稱它為“暖心小推車”。

安全協管員馬兆娟介紹，自己推過的小推車有8輛了，每一次更換都是為了更好地滿足職工需求，再由維修車間的師傅“量身定制”。夏日，協管員連續三個月熬綠豆湯、金銀花茶并送到井口，一線職工都能喝上一碗清涼解暑湯。冬天，雞蛋湯、臘八粥需要保溫且需求量大，索性就將小推車加長，增加保溫桶，讓一線職工暖胃又暖心。“暖心小推車”不僅送湯送水，還在傳統節日推出各式各樣的“暖心餐”，將實實在在的服務送到了職工心坎上。

翟鎮煤礦的暖心小推車只是新礦集團親情協管安全的一個小小縮影。他們還通過“安全幫教”、“井口探親”等方式宣傳安全。

在井口信息站，安全協管員每天都來采集違章信息，并通過匯總、分類、分析等流程，形成違章心理分析曲線圖和報告。從根源上剖析職工違章心理，矯正影響安全的不良心理和違章行為，并將違章心理分析融入到區隊的安全管理中，為區隊提供有針對性的預控措施，減少和杜絕習慣性違章的發生；在井口建立“心靈對話驛站”，由經驗豐富的安全協管員每天在驛站觀察一線職工的精神狀態，并與違章職工進行“心靈對話”，疏通職工“思想疙瘩”；開展“月旦評”親情幫教活動，每月對職工的不安全行為、違章心理等進行評議、評說，用事故案例警醒職工，用苦口婆心教育職工，讓職工不敢違、不愿違。在違章心理分析和安全幫教的雙重推動下，該礦職工嚴重違章率由10.6%降至2.2%。。

“井口探親”活動則由女工、安全協管員擔當講解員，帶領井下一線職工家屬和子女參觀職工服務站點、職工閱讀中心、職工文化中心等陣地，讓親人們放心又安心。 

多年來，新礦集團將安全協管工作作為發揮工會組織優勢、促進企業安全發展的重要工作，打造了安全協管陣地“三站一屋”，由職工健康暖心站、井口宣傳站、信息采集站和愛心理發屋組成，秉承“為職工辦實事”的原則，不斷豐富載體和內涵，兜牢職工安全與健康。

親情協管工作中，該集團翟鎮煤礦將安全協管工作的“主戰場”擴大到區隊、車間、崗位，通過“宣、演、唱、畫”等多種安全宣傳方式，潛移默化地讓安全理念深入人心，化作自覺自發安全行為。女工家屬協管會先后獲評山東省 “女職工建功立業標兵崗”、山東省煤礦工會“優秀井口服務站”。