齊魯網·閃電新聞4月13日訊 為充分發揮優秀傳統文化在構建和諧勞動關系工作中的重要作用，激發勞動關系工作內生動力。曲阜市立足當地文化優勢，積極推動優秀傳統文化與勞動爭議調解工作有機融合，打造“和為貴”勞動爭議調解品牌，提升勞動爭議案件調解結案率，有效促進勞動關系和諧。

深挖文化內涵，打造特色品牌。通過挖掘儒家文化中的“以和為貴”“和合共生”等文化內涵，打造“和為貴”勞動爭議調解工作品牌。發揮調解品牌示范引領作用，推動傳統文化與當代勞動爭議處理機制的有機融合。廣泛利用各種宣傳渠道和媒體平臺，大力弘揚儒家“和諧”理念，加強“和”文化、“和為貴”調解品牌宣傳力度，使“和為貴”理念和品牌入腦入心，營造“以禮相讓、以理服人、以德教人、德法融合”的調解文化氛圍，促使勞動者理性維權、用人單位明理守法，引導雙方互換立場設身處地考慮問題，促進勞動爭議糾紛化解。

健全工作制度，完善運行機制。制定“和為貴”調解工作原則、“和為貴”調解室“八不準”工作紀律和便民服務制度等文件，規范勞動爭議調解程序，完善調解室內部管理制度和運行機制，形成一整套規范工作運行的管理制度和約束機制，保證調解工作高效、有序運轉。曲阜市人社局定期對各級“和為貴”調解室進行現場指導，協調解決重大、復雜、遺留矛盾糾紛，提高“和為貴”調解室勞動爭議處理效率。

構建工作體系，強化工作保障。本著調解優先、及時處理的原則，充分發揮基層調解組織的職能作用，推動勞動爭議矛盾化解在基層、化解在萌芽之中。指導企事業單位、鎮(街道)建立“和為貴”調解室，在全市形成了企事業單位調解委員會、鎮(街道)勞動人事爭議調解中心和市“和為貴”調解中心相結合的網格化調解體系。全市12個鎮(街道)、202家規模以上企業和38家事業單位均成立了“和為貴”調解組織，組建了一支230人的“和為貴”勞動爭議調解員隊伍。

據了解，曲阜市“和為貴”勞動爭議調解品牌創建以來，各級“和為貴”勞動爭議調解組織共成功調處勞動爭議案件865件，調解成功率達80%以上。“和為貴”勞動爭議調解室的群眾知曉率逐步上升，影響力逐步擴大，勞動爭議處理模式首選率超過95% 。