齊魯網(wǎng)·閃電新聞4月28日訊 今天下午，山東省政府新聞辦舉行“數(shù)說(shuō)山東看發(fā)展”系列新聞發(fā)布會(huì)，邀請(qǐng)到省國(guó)資委副主任、新聞發(fā)言人尹剛，山東高速集團(tuán)黨委副書(shū)記、董事李廣進(jìn)，山東省港口集團(tuán)副總經(jīng)理馬德亮，介紹省屬企業(yè)2023第一季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行等有關(guān)情況，并回答記者提問(wèn)。

發(fā)布會(huì)上，省國(guó)資委副主任、新聞發(fā)言人尹剛介紹，近年來(lái)，省國(guó)資委不斷完善考核分配各項(xiàng)政策制度，為推動(dòng)省屬企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。《關(guān)于促進(jìn)省屬企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的考核分配實(shí)施意見(jiàn)》緊緊圍繞國(guó)資國(guó)企發(fā)展和改革中心任務(wù)，聚焦業(yè)績(jī)考核和收入分配兩個(gè)方面，統(tǒng)籌發(fā)揮考核的顯性牽引和分配的隱性撬動(dòng)作用，激發(fā)企業(yè)活力動(dòng)力，引導(dǎo)省屬企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

聚焦高質(zhì)量發(fā)展引領(lǐng)，優(yōu)化考核指標(biāo)體系。堅(jiān)持質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng)，增強(qiáng)考核的精準(zhǔn)度和有效性，設(shè)置更有針對(duì)性、個(gè)性化的考核指標(biāo)，健全以“利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)負(fù)債率、研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、營(yíng)業(yè)現(xiàn)金比率”為核心的“一利五率”指標(biāo)體系，全面提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)“含金量”。同時(shí)，緊扣改革重點(diǎn)任務(wù)和省委、省政府重大決策部署，根據(jù)新一輪深化國(guó)有企業(yè)改革行動(dòng)方案設(shè)置相應(yīng)改革指標(biāo)，引領(lǐng)企業(yè)抓好重大改革任務(wù)，突出服務(wù)全省戰(zhàn)略，積極承擔(dān)省委、省政府交辦的重大建設(shè)任務(wù)和增儲(chǔ)保供、糧食儲(chǔ)備等公益類業(yè)務(wù)。

聚焦對(duì)標(biāo)一流質(zhì)效提升，加快建設(shè)世界一流企業(yè)。推動(dòng)省屬企業(yè)全面開(kāi)展對(duì)標(biāo)世界一流企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造行動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)尋標(biāo)對(duì)標(biāo)、創(chuàng)建一流，鼓勵(lì)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)、管理規(guī)范的商業(yè)類企業(yè)，以同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)為標(biāo)桿組開(kāi)展經(jīng)營(yíng)績(jī)效對(duì)標(biāo)考核，重點(diǎn)考核企業(yè)所處的行業(yè)位次以及行業(yè)位次變化等情況，引導(dǎo)省屬企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、凈資產(chǎn)收益率、營(yíng)業(yè)現(xiàn)金比率等關(guān)鍵管理指標(biāo)持續(xù)得到優(yōu)化改善。

聚焦科技自立自強(qiáng)，加大科技創(chuàng)新激勵(lì)約束力度。落實(shí)研發(fā)投入增長(zhǎng)機(jī)制，將研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度納入考核，用好研發(fā)投入分類視同利潤(rùn)加回機(jī)制，提高重大技術(shù)攻關(guān)投入加回比例，引導(dǎo)企業(yè)持續(xù)提高研發(fā)投入，不斷增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力和水平。同時(shí)，強(qiáng)化科技人才激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)薪酬向科技人才傾斜，企業(yè)工資總額增量?jī)?yōu)先用于科技人才激勵(lì)，科技人才薪酬水平和增長(zhǎng)速度原則上不低于同職級(jí)管理人員，特殊關(guān)鍵核心技術(shù)人才薪酬可“一人一議”對(duì)標(biāo)市場(chǎng)確定。

聚焦創(chuàng)收增效激勵(lì)，完善工資總額支持政策。優(yōu)化工效聯(lián)動(dòng)決定機(jī)制，根據(jù)利潤(rùn)總額等考核目標(biāo)先進(jìn)程度、效益貢獻(xiàn)大小、人工成本投入產(chǎn)出效率等情況合理調(diào)整工資總額預(yù)算，全面激發(fā)企業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?duì)企業(yè)按照規(guī)定實(shí)行的項(xiàng)目收益分紅、崗位分紅等中長(zhǎng)期激勵(lì)和科技成果轉(zhuǎn)化收益激勵(lì)等給予工資總額政策支持。

聚焦強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控，健全考核懲戒機(jī)制。堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，嚴(yán)防債務(wù)融資風(fēng)險(xiǎn)、投資經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)決守住守牢“一排底線”。強(qiáng)化企業(yè)負(fù)債規(guī)模和資產(chǎn)負(fù)債率雙約束，加強(qiáng)安全生產(chǎn)考核，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。強(qiáng)化監(jiān)督問(wèn)責(zé)，對(duì)企業(yè)出現(xiàn)重大財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故的，考核直接扣減至最低分。對(duì)企業(yè)違反有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，虛報(bào)、瞞報(bào)經(jīng)營(yíng)狀況以及在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、巡視巡察等監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)業(yè)績(jī)不實(shí)的，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。