齊魯網·閃電新聞6月14日訊 近日，山東省人力資源和社會保障廳印發通知，立足人力資源社會保障部門職責，實施支持穩崗擴崗、降低用工成本、加強用工保障、加大創業扶持等12條舉措，助力民營經濟高質量發展。

《通知》提出，延續實施階段性降低失業保險費率政策至2025年底，按規定實施降低工傷保險費率政策。對符合條件的不裁員、少裁員的民營企業實施失業保險穩崗返還政策，以單位形式參保的個體工商戶參照實施。健全惠企政策精準直達機制，綜合運用社保補貼、見習補貼等各項涉企就業扶持政策，持續傾斜支持民營企業吸納就業。加大重點民營企業用工保障力度，及時將“專精特新”、涉及重點外資項目等民營企業納入重點企業清單，提供“一對一”“點對點”用工服務。

《通知》明確，針對民營企業人才培養、評價與引育，要定期梳理發布急需緊缺職業（工種）信息，引導民營企業積極發揮職工培訓主體作用，鼓勵民營企業自行組織開展或依托技工院校等職業院校、職業技能培訓機構等開展技術技能人才培訓，按規定落實職業培訓政策。加大“新八級工”職業技能等級制度落實力度，支持符合條件的民營企業自主開展職業技能等級認定，對技藝高超、業績突出的民營企業一線職工，按照規定直接認定其相應技能等級。各市要進一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，不斷完善民營企業專業技術人才社會化職稱申報渠道，建立健全職稱申報兜底機制。定期征集發布民營企業引才崗位，組織市縣人力資源社會保障部門按規定落實引才政策。支持符合條件的民營企業設立博士后科研工作站（創新實踐基地），大力引進培育博士后人才。

《通知》要求，加大民營企業工傷保險惠企力度，強化民營企業勞動爭議協商調解，推動民營企業構建和諧勞動關系。實施超齡人員、實習學生等特定從業人員參加工傷保險政策，積極開展面向民營企業特別是小微企業的工傷預防工作。推動規模以上民營企業廣泛設立勞動爭議調解委員會，建立健全小微型企業勞動爭議協商調解機制，加強新就業形態勞動糾紛一站式調解。推行告知、提醒、勸導等執法方式，落實行政處罰法“輕微違法不處罰”規定，對初次違法且危害后果輕微并及時改正的，可以不予行政處罰，為民營企業發展壯大營造良好穩定預期和公平市場環境。

閃電新聞記者 劉少君  通訊員 范洪艷 報道