齊魯網·閃電新聞4月2日訊 記者從山東省總工會獲悉，為深入貫徹習近平總書記關于統籌推進疫情防控和經濟社會發展的重要指示精神，認真貫徹落實省委省政府部署要求，充分發揮工會組織作用，動員組織廣大職工參與做好統籌疫情防控和經濟社會發展工作，山東省總工會制定20條措施。

一、切實加強政策措施宣傳引導。發揮全省工會融媒體中心作用，依托“齊魯工惠”APP、“山東工會”微信公眾號、山東工會網、山東工人報等宣傳陣地平臺，大力宣傳習近平總書記重要指示精神和黨中央決策部署，宣傳貫徹省委省政府統籌疫情防控和經濟社會發展各項政策措施，教育引導廣大職工統一思想，凝聚共識，堅定信心，在統籌疫情防控和經濟社會發展中充分彰顯工人階級主力軍擔當，為加快新時代社會主義現代化強省建設作出更大貢獻。

二、扎實開展黃河流域生態保護和高質量發展創新創優勞動競賽。聚焦黃河流域生態保護和高質量發展重大國家戰略實施，聯合省發展改革委等部門征集發布100項創新創意類、技術技能類、重點工程類、工作推進類競賽項目，在全省組織開展創新創優勞動競賽，16市同步推進，參與職工380萬人以上，激勵廣大職工立足崗位、建功立業。近期，將聚焦住房城鄉建設、交通運輸、水利等重點領域，扎實開展以比工程質量、比工程進度、比安全生產、比技術創新、比文明施工、比科學管理、創精品工程為主要內容的示范性勞動競賽，推動重點工程、重大項目復工復產、盡快落地。

三、舉辦首屆全省數字變革創新大賽。聯合省大數據局等部門舉辦山東省數字變革創新大賽，聚焦數字政府、數字經濟、數字社會、數字基建等，設置12個賽道，每個賽道前三名選手推薦申報山東省五一勞動獎章，一、二、三等獎分別獎勵1萬元、5000元、3000元，進一步激勵動員廣大職工積極推動治理方式、生產方式、生活方式數字化變革，選拔和培養一批數字領域高技能人才，為加快我省數字變革創新提供有力支撐。

四、啟動“助消費、促發展”集中行動。依托“齊魯工惠”APP以及各級工會抖音、快手等新媒體平臺，幫助受疫情影響較大的企業特別是外貿企業開展“帶貨”和展銷，助力企業復工復產、拓寬銷路。深化開展省級示范性普惠服務活動，帶動各級工會策劃實施職工普惠活動1萬場次以上，進一步助推消費升級、促進市場繁榮。聯合省精品旅游促進會，依托“齊魯工惠”APP開展黃河流域“惠工游”系列活動，設立500萬元專項資金，對精選文旅消費產品、地理標志產品進行推介和補貼，助力黃河流域文旅產業高質量發展。

五、繼續實施小微企業工會經費全額返還政策。加大政策宣傳力度，做好小微企業工會經費返還政策實施方式、操作流程的宣傳解釋，提高政策知曉度。加強與稅務部門溝通協調，深入開展調查摸底，精準掌握符合財政部、稅務總局2021年第11號公告條件的小微企業情況，建立健全小微企業工會經費全額返還臺賬。加強督導檢查，定期調度、評價返還情況，確保小微企業工會經費全額返還政策落實到位。

六、充分發揮工會獎勵激勵作用。樹立服務經濟社會高質量發展的鮮明導向，聚焦實現“三個走在前”，聚焦“十大創新”，科學設置獎勵激勵項目，指導各級工會將勞動模范、五一勞動獎、齊魯工匠、新時代崗位建功勞動競賽標兵等的推薦評選向重點產業、重大項目、重點工作一線傾斜，更加廣泛深入地發動、激勵廣大職工積極投身經濟社會發展主戰場，立足崗位，建功立業。

七、加強工會就業服務工作。充分發揮“齊魯工惠”APP和各類線下就業服務陣地作用，深入開展針對重點行業、企業“點對點”就業服務，精心組織2022年全國工會就業創業服務系列活動暨“就業創業·興業齊魯”線上招聘會和困難職工家庭高校畢業生“陽光就業暖心行動”等線上線下招聘活動，最大限度穩定企業用工、促進職工就業。做好職工就業培訓工作，力爭實現就業技能培訓1萬人次以上、承接全總家政培訓5000人次以上；繼續實施一線職工“求學圓夢行動”，安排1000萬元專項資金，幫助1萬名職工提升學歷教育、提高就業能力。

八、做優做強工友創業園服務功能。進一步提升工友創業園服務能力，重點加強對受疫情影響較大企業的技術、資金、職工培訓等的支持，幫助企業克服困難、度過難關。選樹培育100家省級工友創業園，培育打造30家創業孵化型省級工友創業園，促進轉型發展。會同省農業發展信貸擔保公司等，深化“齊魯工創貸”工作，推動各級工會加強與金融機構協調對接，力爭為符合條件的企業特別是中小微企業提供貸款、融資支持4000萬元以上。

九、加大“齊魯工匠”選樹激勵力度。從今年起，“齊魯工匠”選樹由原來的50名增加至100名，新增設“魯班首席工匠”若干名，對“魯班首席工匠”、“齊魯大工匠”、“齊魯工匠”分別給予50萬元、30萬元、6萬元創新和生活資助，帶動各級層層培育選樹各類工匠人才2萬名以上，投入獎勵或資助資金近1億元，引導形成廣大職工學習工匠、爭當工匠的良好局面。今年上半年舉辦黃河流域“齊魯工匠”創新交流大會和發布儀式，為全社會創新創優加油助力。

十、深入實施職工創新創效工程。聯合省科技廳等部門聚焦“十強”產業，層層組織開展職工創新創效競賽8000場次以上，省級決賽參照省科學技術獎評選辦法，評選100項職工優秀創新成果，并給予重獎，特等獎100萬元、一等獎20萬元、二等獎10萬元、三等獎5萬元，進一步激發創新活力。

十一、高標準打造全省統一的職工創新創效服務基地。年內，基地將匯聚3500家高新技術企業，吸引2500名勞模工匠、科研專家、專利代理、技術能手入駐，展示12個行業360項優秀職工創新成果，通過開展職工創新成果展示交流、項目發布、揭榜掛帥、應用申請、創新培訓等活動，為職工創新創效提供“一站式”服務，為促進職工整體創新、集成創新、高效創新提供強力支撐。

十二、大力培育選樹全員創新企業。以激勵企業負責人重視、支持職工創新為重點，以帶動職工全員創新為支撐，聯合省工業和信息化廳等部門，開展第三屆全員創新企業培育選樹工作，省總工會投入1500萬元，培育省級全員創新企業50家，每家給予30萬元經費資助，企業及負責人按程序授予山東省五一勞動獎，優先推薦申報全國五一勞動獎和全國、省勞動模范，年內帶動各級培育各類創新企業2000家以上，促進形成萬眾創新的生動局面。

十三、廣泛創建“勞模和工匠人才創新工作室”。2022年，創建省級“勞模和工匠人才創新工作室”50個，帶動各級創建“勞模和工匠人才創新工作室”4500個以上，使總數達到1.8萬個。發揮“勞模和工匠人才創新工作室”的輻射帶動作用，圍繞企業生產經營中遇到的問題開展技術創新、集中攻關，真正將創新工作室打造成高技能人才的培育基地、職工創新成果的孵化平臺。

十四、開展優秀一線職工關心關愛行動。投入1170萬元，在全省范圍內組織8000名優秀一線職工開展示范性療休養活動，并向抗疫一線的醫務人員、公安民警、社區工作者、防控物資生產企業職工等群體傾斜，切實提升一線職工身心健康水平。公布省、市、縣三級醫務工會聯系方式，面向全省醫務職工打造24小時服務熱線，及時解決職工問題訴求。

十五、發揮企業民主管理制度作用。推動已建工會的國有企業、百人以上非公有制企業職工代表大會、廠務公開制度建制率分別達到并動態保持在95%、93%以上，嚴把企業用工、職工裁減、分流和安置方案提交職代會審議或審議通過關口，切實保障職工民主權利。持續開展“聚合力 促發展”優秀職工代表提案征集活動，引導職工為企業轉型升級獻計出力。

十六、促進勞動關系和諧穩定。貫徹落實《山東省工會勞動法律監督條例》，及時發現勞動關系風險隱患，及時將勞動爭議化解在基層，解決在萌芽狀態。以省協調勞動關系三方委員會名義推進“集中要約行動”，圍繞援企穩崗、勞動報酬、休息休假等重點內容開展集體協商。充分發揮市、縣級工會法律援助實體化機構、“12351”職工服務熱線等作用，引導職工依法理性表達利益訴求，與企業共克時艱、共謀發展。

十七、強化新就業形態勞動者權益保障工作。密切關注疫防控常態化下新就業形態勞動者權益維護，強力推進新就業形態建會入會集中行動，切實把他們組織吸收到工會組織中來，年內新發展貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等群體會員30萬人以上。拓展延伸新就業形態勞動者溫暖行動成果，建立健全送思想文化、送身心健康、送平安保障、送溫暖關愛、送工作崗位、送技能提升的常態化機制，會同有關方面保障好他們的勞動經濟權益，更好地激發調動他們服務發展、服務社會的積極性。

十八、做實困難職工幫扶救助工作。高度關注受疫情影響導致生活暫時困難的職工，對符合救助條件的，及時納入各級工會困難職工檔案，給予生活、助學、醫療、技能培訓、就業服務等方面的幫扶救助，并積極提供工會心理健康服務，幫助困難職工渡過難關。

十九、持續嚴格落實常態化疫情防控措施。根據疫情形勢變化和省委工作要求，及時調整并嚴格落實各項疫情防控措施，指導基層工會協助企業加強疫情防控管理，參與制定落實企業疫情防控措施和應急預案，協助做好人員登記、現場消殺、疫情監測，為職工配備必要防護用品，減少職工聚集和集體活動。合理調整各級工人文化宮、職工文體活動中心、職工俱樂部、職工書屋等的開放時間，切實保障職工安全健康權益，為堅決守住不發生規模性反彈底線貢獻力量。

二十、切實提高各級工會服務經濟社會發展效能。在全省工會系統深入開展“嚴真細實快”活動，對照“嚴肅嚴格、求真較真、細致細究、務實扎實、高效快捷”的要求，立足工會實際，細化工作措施，持續改進作風，為推動全省工會工作爭一流、走在前提供有力保障。堅持資源力量向基層傾斜下沉，建立工會領導機關干部赴基層蹲點長效機制，對每個省級工會基層組織建設項目補助5萬元，為鄉鎮（街道）工會配備工會社會工作專業人才3000人。組織實施全省職工志愿服務行動計劃，為新時代社會主義現代化強省建設匯聚強大力量。