原標題：青島市總制定“硬杠杠”讓工會社工“有干頭”

來源：工人日報

本報訊（記者楊明清 張嬙）6月11日，記者從山東省青島市總工會獲悉，今年計劃面向社會公開招聘64名工會社會工作專業人才，吸引近萬人報名，其中本科學歷6236人、碩士研究生學歷889人，錄用比例達156:1。據悉，青島市總制定了一系列“硬杠杠”的政策措施，打通工會社工的成長通道，社工一經錄用，不僅薪酬福利有保障，職稱待遇參照事業單位標準評定晉級，還享受年度培訓、職業規劃、推優評先等一系列培養舉措，確保他們事業“有干頭”、成長“有奔頭”。

為了規范工會社會工作專業人才管理，青島市總聯同各區市工會下發《關于鎮（街）職工服務站聘任社會化工會工作者暫行辦法》《工會社會專業人才管理實施細則》等文件，對社會專業人才選聘、勞動合同、工作職責、管理考核、薪酬保障、福利待遇和法定假期等進行統一規范、細化和量化，保障薪酬福利的同時，為他們搭建晉升平臺，確保社會工作專業人才招得進、留得住、用得好。

據了解，社會工作專業人才一經錄用，自用工之日起一個月內與區市總工會或其下屬單位簽訂書面勞動合同，待遇參照當地同類事業單位標準執行，薪酬由全總、山東省總、青島市總、區市總工會、鄉鎮（街道）財政共同承擔，享受國家規定的帶薪年休假、獎金福利等。

為了打破社會工作專業人才職業晉升的“天花板”，青島市總將社會工作專業人才崗位設置為見習干事、初級干事、中級干事、高級干事，符合一定工作年限且考核合格的給予評定晉級，所有職稱待遇參照事業單位標準執行。

與此同時，青島市總和各區市工會將社會工作專業人才培訓列入年度培訓計劃，制定崗前培訓、崗位輪訓、資格培訓、專題培訓等職業規劃，采取多種形式，分層、分類、分批實施培訓。通過每年評選20名優秀社會工作專業人才、推薦工會專職副主席候選人、參評“齊魯和諧使者”“優秀工會工作者”“優秀工會積極分子”等舉措，培養社會工作專業人才崗位成長成才，激發他們干事創業的熱情。目前，共有109人獲評初級干事，8人獲評中級干事，1人獲得“齊魯和諧使者”稱號。

據青島市總工會基層管理部相關負責人介紹，近年來，隨著工會組織的影響力、感召力不斷提升，越來越多的應屆畢業生加入“娘家人”的隊伍中，為職工群眾紓難解困。近年來，青島市總每兩年組織一次社會工作專業人才招聘工作，先后有401人充實到鎮街、社區、工業園區和重點樓宇工會，有效解決基層無人干事的問題。

[責任編輯：楊凡、賈延蓉]

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