繼國企、事業單位人事制度改革后，最后一個“鐵飯碗”也將被打破。1月5日，自治區人力資源和社會保障工作會議召開，會上透露，今年，我區將啟動試點聘任制公務員制度，將針對部分專業技術性較強的行業領域或是輔助性行業進行試點，城市規劃、金融經濟、法院、檢察院的書記員有可能成為今年的試點方向。

按照我國現行干部任用制度，公務員職務的任用方式有3種，即選任制、委任制和聘任制。簡單地來說，相對于選任制和委任制，公務員聘任制是一種更為靈活的任職方式，任職即為公務員，不任職就不是公務員，也被視為是打破公務員“鐵飯碗”的一種舉措。

從今年開始，我區將計劃啟動聘任制試點工作。

“新疆一些地區由于經濟發展的需要，有一些特殊部門，如城市規劃、金融經濟行業、法院、檢察院都想引進高端技術人才和輔助性人才，嘗試公務員聘任制，利用市場行為來吸引人才，這些領域也將成為今年我們試點的一個方向。”自治區公務員局職位管理處工作人員介紹說，聘任制公務員原則上實行公開招聘，簽訂聘用合同。對于符合聘任職位條件人選較少、專業性較強的職位，經省級以上公務員主管部門批準，可以從符合條件的人員中直接選聘。

雖說無需參加公務員統一招錄，但需要進行行業內的考試，考試測評重點放在專業知識、工作技能和分析解決問題的能力等方面。擬聘人選將向社會公示。聘任合同期限一般為1年至5年，聘任制公務員的公務員身份也將隨聘任合同的終止而結束。

工資待遇方面，聘任制公務員按國家規定實行協議工資制，工資按月支付。特殊職務可實行年薪制。按規定參加社會保險。

聘任制公務員有行政編制，但聘任機關不得突破編制限額和工資經費總額。“既然是急需的高端專業人才，我們要考慮如何留得住的問題，所以聘任制公務員的薪水會略高于一般公務員。在工資總額內，結合市場行情提高聘任公務員的待遇。”自治區公務員局職位管理處工作人員說，下一步，我區將會制訂一個具體的實施公務員聘任方案，最后會以國家批準的方案為主。

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