光明網訊（羅旭）新年伊始，智聯招聘推出了“2016白領年終獎調查”，共回收有效問卷11526份。根據調查結果顯示，2016年白領年終獎滿意度高于2015年，但低于2014年，年終獎在白領心中的重要程度持續上升，具體調查結果如下：

此次調查顯示，參與調查的白領中有50.9%表示沒有年終獎，和2015年66%的數據相比，沒有年終獎的白領比例有所下降，但仍然超過一半。除此以外，有39.5%的白領表示可以拿到年終獎，明顯高于2015年13.4%的比例，另外有9.6%的白領表示企業承諾會在年后發放年終獎。

在能夠拿到年終獎的白領群體中，有95.22%的白領表示會拿到現金形式的年終獎，有9.88%的白領將拿到實物形式的年終獎，還有2.44%的白領表示企業會以發放股票/期權的方式作為年終獎。

調查發現，年終獎對白領下一年度的職業變動仍有一定影響。當被問及是否會因為年終獎發放情況而選擇跳槽時，39%的白領明確表示會作為重要因素，但也有36.3%的白領表示年終獎不會決定跳槽，此外有24.7%的白領表示不確定。對比2015年的調查結果（36.7%的白領表示會影響跳槽，37.6%的白領表示不會），可以發現年終獎對白領跳槽的影響程度處于上升狀態。

智聯招聘人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一個部分，并且大多數都作為激勵機制存在，但作為反映企業單位效益的重要指標之一，也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響。希望企業在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動的風險。

[責任編輯：楊凡、方蕾]

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