“春節要放23天，這家公司的老板怎么這么帥，還招人嗎？”昨日，重慶一家公司的春節放假通知在朋友圈火了，記者從放假通知上看到，該公司2017年春節放假時間從1月21日一直持續到2月12日，有整整23天。放假通知一出，不少網友留言稱“敢問老板還招人嗎？”（1月11日《重慶晨報》）

春節能放幾天？這家企業算是用實際行動作出了最為響亮的回答，即“春節帶薪休假23天 ”，聽說春節放假回來還要按排員工出國旅游，這樣的公司的確是會火，不過，這只是別人家的公司，我們的公司有嗎？許多網友嘆氣了。其實，對“春節帶薪休假23天 ”別過多羨慕，畢竟這只是別人家公司的“福利”，福利本有好就差。不必太在意。

據公司老板解釋，之所以作出“春節帶薪休假23天 ”的決定，是因為一方面公司員工都是清一色的女性，平常工作付出了很多，希望員工可以好好享受春節長假；另一方面公司是做新媒體運營的，本來就可以遠程辦公，索性讓員工在家完成工作，就當是放假。此外，對于獎勵員工國外旅游，是想給員工更多關懷，讓他們來年能夠以更好的狀態投入到工作中。老板如此優待員工，員工自然會更熱情的工作來回報企業，相比之下，許多企業很是吝嗇，不肯多放假，甚至連國家規定的節假日也要讓員工加班，而一說到年終獎，卻是一拖再拖，一減再減，甚至連加班費也被各種理由沖掉了。哪怕是企業效益再好，也仍然不大度對待員工，對于這樣的企業我們自然無話可說，甚至要用腳投票了。

毫無疑問，企業放春節長假，是一種人文關懷，因為超過員工的心理預期，會收到更為意想不到的效果。春節時候給予休假的福利，比起蠅頭小利、口頭激勵，更能體現公司對員工的人性關懷，也更能激發員工工作的積極性。從這個意義上說，“春節放假23天”更是一種企業文化的創新，它不僅讓員工得到實惠，也是一次良性的符號互動，是企業人文關懷的提振，其帶來的影響將是深遠的，不僅會留住老員工，還會吸引新員工的加入。這有利于企業的長足發展，這值得其它企業仿效。

“春節帶薪休假23天 ”是企業福利，更是一種人文福利，這是企業的經營理念所決定的，我們不必強求，但關愛員工的企業，必定會獲得更為豐厚的回報，這已經是常識了，愿更多的企業嘗試給員工人文福利，人文關懷，這將會收到意想不到的效果。（南方網郭文斌）

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