《二孩幸福指數(shù)調(diào)查報(bào)告》發(fā)布 近五成“二孩”爸爸更多參與育兒

二孩到來(lái)幾多愁？2月19日，一份近萬(wàn)個(gè)家庭參與的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，六成“二孩”家庭表示，二孩到來(lái)，家庭幸福感顯著提升。近七成的受訪者表示，不后悔要二孩。調(diào)查還顯示，二孩的到來(lái)，促進(jìn)了父親參與育兒，有近五成的二孩父親比第一胎時(shí)參與育兒的時(shí)間更多。

廣州日?qǐng)?bào)全媒體記者獲悉，《二孩幸福指數(shù)調(diào)查報(bào)告》由微信公眾號(hào)“我要生二胎”、母乳愛志愿服務(wù)隊(duì)、媽媽網(wǎng)、廣東新聞廣播聯(lián)合發(fā)布，廣東省人口發(fā)展研究院、廣州市婦聯(lián)為本次調(diào)查提供專業(yè)指導(dǎo)，通過(guò)新媒體渠道征集了近萬(wàn)份問(wèn)卷，其中二孩家庭占59%，在受訪的二孩家庭中，一半的二孩年齡在0~1歲之間，為“全面二孩”政策實(shí)施后出生的首批二孩。

二孩對(duì)家長(zhǎng)的壓力主要集中在“上有四老下有二小”的夾心家庭，尤其是“雙獨(dú)二孩”家庭。職業(yè)發(fā)展上，媽媽受到最大影響，盡管有七成的媽媽認(rèn)為生育二孩讓自己更自信，但只有7%的媽媽自認(rèn)職業(yè)前景更好。

看待二孩，

爸媽不如孩子想得開

“小二”的到來(lái)令老大心傷？媒體上報(bào)道的兄弟倆、姐妹倆水火不容的案例，常令一些對(duì)“追二”猶豫不決的家庭感到擔(dān)憂。調(diào)查則顯示，所謂“一山不容二虎”只是極端個(gè)案，二孩家庭反映老大對(duì)弟弟妹妹的接受度相當(dāng)高。

調(diào)查顯示，完全接受老二的比例達(dá)到了44.05%，而基本接受與比較接受達(dá)到了54.54%，完全不接受的僅僅只有1.41%。而在老二到來(lái)后，57%的老大表現(xiàn)出的行為變化并不顯著，僅僅是需要大人的關(guān)注和愛。

“在迎接二孩時(shí)，相對(duì)于老大，其實(shí)家長(zhǎng)的準(zhǔn)備更不足。”朱昱子表示，調(diào)查顯示，二孩到來(lái)后，最容易擊中家長(zhǎng)尤其是母親的情緒之一是“愧疚”。同時(shí)，在兩個(gè)孩子的平衡上，54%的家長(zhǎng)最看重的是陪伴時(shí)間的均衡，希望盡可能花費(fèi)同樣的時(shí)間去陪伴兩個(gè)孩子，但要做到這一點(diǎn)，實(shí)在是太不容易！所以在二孩到來(lái)后，時(shí)間不夠、分身乏術(shù)是導(dǎo)致媽媽精神壓力大的重要原因。

在養(yǎng)育兩個(gè)孩子時(shí)， 31%的父母害怕“一個(gè)傷著另一個(gè)”，既想倆娃相親相愛，又害怕意外受傷。在引導(dǎo)兩個(gè)孩子相處上，盡管有77%的父母認(rèn)同“兄友弟恭”，但也有37%的父母將“兄友弟恭”錯(cuò)誤地理解為“兄有弟公”。現(xiàn)代家庭教育觀念認(rèn)為，“兄有弟公”中包含的強(qiáng)制分享、絕對(duì)平等觀念，可能會(huì)對(duì)手足關(guān)系形成致命的傷害，但許多二孩家庭仍舊奉行此道。

后悔要二孩的家庭

僅3.9%

二孩到來(lái)后，家庭的生活發(fā)生了怎樣的變化？受訪者表示首要壓力是養(yǎng)孩子帶來(lái)的精神焦慮、經(jīng)濟(jì)壓力。 有趣的是，盡管自認(rèn)“壓力山大”，54%的家庭并不后悔要二孩，后悔要二孩的受訪者僅僅只占3.9%。同時(shí)，有63%的人表示，二孩令家庭的幸福感顯著增加。

調(diào)查顯示，幸福感的來(lái)源主要是三點(diǎn)：首要的原因是手足陪伴，其次是親子的共同成長(zhǎng)，再次是有了理想的性別組合。 78.9%的人表示，看到兩個(gè)孩子相互陪伴，令人很高興。58.3%的受訪者表示，孩子與父母的共同成長(zhǎng)，圓滿了自己的人生。還有人表示實(shí)現(xiàn)了“理想的性別組合”，感到幸福。

“輿論往往渲染帶二孩是一件很累的事情，但調(diào)查顯示，隨著二孩年齡從0歲上升到3歲，感到愧疚于老大的家長(zhǎng)比例，從44%下降到24%，睡眠問(wèn)題也日趨好轉(zhuǎn)。”本次調(diào)查執(zhí)行人、二孩媽媽朱昱子分析，二孩的“鴨梨”與幸福是此消彼長(zhǎng)的，當(dāng)兩個(gè)孩子開始相互陪伴的時(shí)候，二孩就不是一種負(fù)擔(dān)，更是一種幸福。

數(shù)據(jù)還顯示，在二孩到來(lái)后，有47%的爸爸更多參與育兒。盡管二孩到來(lái)給夫妻生活帶來(lái)了困擾，比如58%的受訪者都表示夫妻“那點(diǎn)事”更少了，但61%的受訪家庭還是表示，二孩到來(lái)后，夫妻關(guān)系沒有變化。調(diào)查顯示，爸爸參與育兒工作，是二孩家庭幸福的充分因素。

超八成人認(rèn)為：生兩個(gè)最理想

新的科學(xué)養(yǎng)育觀仍然模糊

第一，在養(yǎng)育兩個(gè)孩子上，父母“還沒找到感覺”，尤其是來(lái)自獨(dú)生子女家庭的父母，因缺乏多子女養(yǎng)育觀的傳承和“熏陶”，難免顧此失彼。在引導(dǎo)兩個(gè)孩子相處上，家長(zhǎng)們承繼了獨(dú)生子女時(shí)代“少生貴養(yǎng)”的養(yǎng)育理念，也不大接受傳統(tǒng)的多子女養(yǎng)育觀。儒家在手足倫常中強(qiáng)調(diào)的“長(zhǎng)幼有序”，僅有7%的受訪者表示認(rèn)同；87%的受訪者對(duì)儒家經(jīng)典中的泰伯采藥、世恩待弟等手足倫常故事，表示一頭霧水。這都說(shuō)明在新的多子女家庭形成之時(shí)，傳統(tǒng)價(jià)值觀對(duì)其影響極有限，但新的科學(xué)養(yǎng)育觀卻還非常模糊。

上有四老下有兩小

第二，72%的家庭在養(yǎng)育二孩的同時(shí)，面臨著養(yǎng)老的壓力。自認(rèn)為沒有養(yǎng)老壓力的家庭只占15%。朱昱子認(rèn)為，“上有四老下有兩小”的夾心層壓力，正隨著老齡化社會(huì)的迅速到來(lái)以及全面二孩的政策落地，變?yōu)榇蠖鄶?shù)家庭尤其是第一代獨(dú)生子女家庭的囧境。她呼吁個(gè)人所得稅制度盡快改革，考慮家庭撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)，改按人頭征稅為以家庭為單位來(lái)征稅，讓位居中間層的父母生得起二孩、也供得起老人，才能讓更多人踐行“全面二孩”政策。

二孩對(duì)女性就業(yè)造成影響

第三，二孩對(duì)女性就業(yè)的影響正成為事實(shí)。57%的受訪者表示自己是帶娃的主力，辭職回家?guī)蕖H有6.8%的媽媽表示自己的職業(yè)前景因?yàn)槎⒆兒茫?3.2%的媽媽選擇職業(yè)前景不變或變差。

理想家庭規(guī)模仍為“兩個(gè)孩子”

第四，理想家庭規(guī)模仍為“兩個(gè)孩子”。在生育二孩的人群中，72%的受訪人士表示，不會(huì)生三胎；表示可能或者明確會(huì)生三孩的人士，僅占28%。而無(wú)論是否生育二孩，都有超八成人認(rèn)為：理想的孩子數(shù)量是兩個(gè)。

專家點(diǎn)評(píng)

“痛并快樂” 需政策護(hù)航

廣東省人口發(fā)展研究院院長(zhǎng)董玉整教授認(rèn)為，“全面二孩”政策實(shí)施已經(jīng)一年，變化相當(dāng)明顯。去年“2.22”全國(guó)二孩家庭日發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，二孩家庭最多提及的關(guān)鍵詞是“累、煩、忙”，而二孩帶來(lái)的幸福感被家長(zhǎng)們放在較后位置。今年的數(shù)據(jù)則有明顯變化，認(rèn)為二孩帶來(lái)幸福的家庭明顯增加，有超過(guò)三分之二的家庭明確表示更加幸福了。這是一個(gè)可喜的變化，說(shuō)明人們從在“圍城”外徘徊的焦慮，到進(jìn)入圍城內(nèi)有了“痛并快樂著”的真實(shí)體驗(yàn)。

不過(guò)，隨著全面二孩時(shí)代的到來(lái)，我們也不能回避諸多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。代際之間育兒觀念的矛盾沖突更為突出。此外，二孩家庭面臨著職場(chǎng)、家庭難以兼顧的實(shí)際困難。和父親相比，二孩母親在職場(chǎng)發(fā)展方面面臨更大壓力。因此，實(shí)施“全面二孩”政策需要更全面系統(tǒng)的社會(huì)配套政策的制定與實(shí)施，目前已有些設(shè)計(jì)，但尚未很好到位。

董玉整呼吁，擁抱全面二孩時(shí)代，不僅是個(gè)人和家庭的事，也需要政府、社會(huì)和企事業(yè)單位的一起努力。例如建設(shè)更多的母嬰室，方便母嬰出行。廣州市在全國(guó)率先發(fā)布母嬰室建設(shè)的三年計(jì)劃，邁出了可喜的一步。鼓勵(lì)和規(guī)范建設(shè)托幼機(jī)構(gòu)，方便父母上班。要進(jìn)一步維護(hù)婦女兒童的權(quán)益和利益。要善用經(jīng)濟(jì)杠桿，例如探索將個(gè)人所得稅的征收方式從按個(gè)人征收調(diào)整為按家庭征收，對(duì)雇用生育期婦女的企業(yè)給予適當(dāng)?shù)臏p稅優(yōu)惠等，有限緩解婦女生育帶來(lái)的多方壓力，包括社會(huì)對(duì)女性就業(yè)的顯性和隱形的歧視等。（記者任珊珊）

[責(zé)任編輯：楊凡、方蕾]

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