“你這不是雞蛋里挑骨頭嗎？我是單位的‘一把手’，去廣州招商買個包，一來裝些推介資料，二來讓對方看著順眼，這也是腐敗嗎？這事我真想不通。”發泄不滿的是我所在區的一位區直部門負責人。

去年8月底，我調任區紀委副書記、監察局長剛剛一個月，辦公室就來了這位“不速之客”。

事情是這樣的，此前，區委派出的巡察組進駐這個單位，工作人員發現單位賬目中有一筆700元購買箱包的費用，經過了解是這位負責人外出招商時，工作人員為其購買了一個斜挎包和一個手包。

“外出招商是為了服務全區的重點工作，注重儀表也是工作之需。可凡事有規有矩，公款私用就是公私不分，單位負責人更得在廉潔紀律方面做表率，自覺接受監督。”我耐心勸導他，但不管我怎么說，這位負責人仍然有些不服氣，走時還帶著情緒說：“我還是有些想不通，下次我不敢找你了。”

“你不找我，我得找你。”我暗下決心。

當天中午，我搜集了已經公開通報的有關違反中央八項規定精神的典型案例，其中就有公款購買節禮受通報批評的，也有公款為親友安排住宿受紀律處分的……隨后，我將這些典型案例提供給了這位負責人。接著，我又找來巡察組的同志溝通情況，并再次與這位負責人嚴肅地談話。

第二天，巡察組的同志電話回復：700元公款已如數上交單位財務。

“這是我的檢討書，這是單位的通報批評，這是單位黨組織研究處理意見的會議記錄……”過了幾天，這位負責人又找到了我的辦公室，將這些文件資料放在我面前。“經過這幾天的學習反思，我感到這事你們處理得當及時。我們要舉一反三，配合巡察組的工作，徹底整改。”

果不食言，巡察過程中這個單位自查自糾、立行立改了10多件問題，巡察工作取得了很好的成果。

這件事情過去一段時間了，對我的啟發卻有很多。紀檢人嚴管干部，就是在愛護干部。尤其是在干部出現苗頭性、傾向性問題的時候，適時拉下情面，咬耳扯袖紅臉出汗，讓干部知恥知錯知止，才能走得更穩更快更遠。為了這一點，我還要堅守紀檢人敢于碰硬較真的作風，繼續“你不找我，我得找你”。（河南省漯河市召陵區紀委 董海權）

[責任編輯：楊凡、方蕾]

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