不久前發(fā)生的一件事，讓家住浙江省杭州市江干區(qū)九堡金雅苑社區(qū)的嚴大姐記憶深刻。“前幾天聽說我家老頭子被紀委叫去談話了，當時真是嚇得不輕，還以為他犯了什么大事。后來，他回來跟我說是因為好幾次沒參加支部組織生活會，街道紀工委就是提醒一下。那懸著的心，才一下子放了下來。”嚴大姐一臉笑容地說，“現(xiàn)在想想，提醒提醒，挺好，可以防止出現(xiàn)大問題嘛！”

這樣的談話在江干區(qū)已經(jīng)成為常態(tài)。去年以來，江干區(qū)紀委結(jié)合區(qū)情，梳理出提醒談話、批評教育、談話函詢、民主生活會、通報批評、告誡和誡勉七種方式，并列舉44種適用情形，切實讓紅紅臉、出出汗成為常態(tài)。在實踐中，這七種方式可以單獨使用，也可以組合使用。

“當發(fā)現(xiàn)黨員干部家里準備操辦婚喪嫁娶事宜不進行報備時，我們會對其進行提醒談話；當黨員干部出現(xiàn)作風不良等輕微違紀問題時，我們會對其以及其所在單位負責人進行批評教育、提醒談話……”彭埠街道紀工委書記曹國富說。

實踐中，該區(qū)突出黨委主體責任，把紅臉出汗列入主體責任清單，除了談話函詢由紀委實施之外，其余六種方式均由黨委實施。同時，專門編制工作手冊，明確實施主體、程序等，做到履責過程“全程留痕”，讓程序更加規(guī)范。

為避免流于形式，該區(qū)還把運用七種方式情況納入責任制考核，實施年終大考與月報、不定期督查相結(jié)合的動態(tài)考核機制。同時，將各單位存在的問題，抄送相關(guān)區(qū)領(lǐng)導，由區(qū)領(lǐng)導督促整改。

2016年9月，一封要求區(qū)市場監(jiān)管局對行政復議已確認違法的相關(guān)人員問責的信訪件，引發(fā)了一場大規(guī)模的紅臉出汗。該局黨委對全年行政訴訟、行政復議案件進行梳理分析，對承辦案件的11名負責人進行提醒談話。“好在我們及時發(fā)現(xiàn)處理，不然責任制考核得扣分，還要成為區(qū)領(lǐng)導的掛牌督辦對象。”駐局紀檢組長毛展宏說。

“以前基層在處理一些苗頭性問題或輕微違紀問題時，由于理解和認識的不一致，難免造成執(zhí)行的‘千人千面’，長此以往將影響執(zhí)紀效果。”區(qū)紀委副書記、監(jiān)委副主任潘洪說，具體細則讓基層處理苗頭性問題對癥下藥，有章可循。

截至今年一季度，該區(qū)累計開展提醒談話1699人次，批評教育170人次，談話函詢45人次，通報批評18人次，召開民主生活會315次，告誡1人次，誡勉4人次。干部中一些小微問題得到及時糾正和解決，同時信訪量有了下降。2016年，江干區(qū)紀檢信訪總量和重復信訪量同比分別下降27.7%、25.7%。(黃琴)

[責任編輯：楊凡、蘇琛]

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