不久前發生的一件事，讓家住浙江省杭州市江干區九堡金雅苑社區的嚴大姐記憶深刻。“前幾天聽說我家老頭子被紀委叫去談話了，當時真是嚇得不輕，還以為他犯了什么大事。后來，他回來跟我說是因為好幾次沒參加支部組織生活會，街道紀工委就是提醒一下。那懸著的心，才一下子放了下來。”嚴大姐一臉笑容地說，“現在想想，提醒提醒，挺好，可以防止出現大問題嘛！”

這樣的談話在江干區已經成為常態。去年以來，江干區紀委結合區情，梳理出提醒談話、批評教育、談話函詢、民主生活會、通報批評、告誡和誡勉七種方式，并列舉44種適用情形，切實讓紅紅臉、出出汗成為常態。在實踐中，這七種方式可以單獨使用，也可以組合使用。

“當發現黨員干部家里準備操辦婚喪嫁娶事宜不進行報備時，我們會對其進行提醒談話；當黨員干部出現作風不良等輕微違紀問題時，我們會對其以及其所在單位負責人進行批評教育、提醒談話……”彭埠街道紀工委書記曹國富說。

實踐中，該區突出黨委主體責任，把紅臉出汗列入主體責任清單，除了談話函詢由紀委實施之外，其余六種方式均由黨委實施。同時，專門編制工作手冊，明確實施主體、程序等，做到履責過程“全程留痕”，讓程序更加規范。

為避免流于形式，該區還把運用七種方式情況納入責任制考核，實施年終大考與月報、不定期督查相結合的動態考核機制。同時，將各單位存在的問題，抄送相關區領導，由區領導督促整改。

2016年9月，一封要求區市場監管局對行政復議已確認違法的相關人員問責的信訪件，引發了一場大規模的紅臉出汗。該局黨委對全年行政訴訟、行政復議案件進行梳理分析，對承辦案件的11名負責人進行提醒談話。“好在我們及時發現處理，不然責任制考核得扣分，還要成為區領導的掛牌督辦對象。”駐局紀檢組長毛展宏說。

“以前基層在處理一些苗頭性問題或輕微違紀問題時，由于理解和認識的不一致，難免造成執行的‘千人千面’，長此以往將影響執紀效果。”區紀委副書記、監委副主任潘洪說，具體細則讓基層處理苗頭性問題對癥下藥，有章可循。

截至今年一季度，該區累計開展提醒談話1699人次，批評教育170人次，談話函詢45人次，通報批評18人次，召開民主生活會315次，告誡1人次，誡勉4人次。干部中一些小微問題得到及時糾正和解決，同時信訪量有了下降。2016年，江干區紀檢信訪總量和重復信訪量同比分別下降27.7%、25.7%。(黃琴)

[責任編輯：楊凡、蘇琛]

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