新華社沈陽6月12日電 題：“以文件落實文件”之風當剎

新華社記者徐揚、汪偉

日前，記者在一些國企采訪時了解到，有的企業有時一天能收到來自上級部門的二三十份文件，件件要求企業“一把手”對某項工作“負總責”“抓落實”。該企業負責人說，這二三十個文件有時看都看不完，何談負總責和抓落實？

中央八項規定明確要求，要精簡文件簡報，切實改進文風，沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報一律不發。但有的地區和部門，仍然熱衷于發文件，甚至出現以文件落實文件的情況。這種文牘主義政風，是工作脫離群眾、脫離實際、不負責任的表現。

上級文件太多，下級如何處理？對策之一，文件來了，改頭換面直接下發；或收件者依樣畫葫蘆，繼續下發，擊鼓傳花。如此將“一級抓一級，層層抓落實”的要求，變成了“一級壓一級，層層發文件”。此風不剎，勢必造成上面盲目發文、下面敷衍了事，工作圍著文件空轉。

“以文件落實文件”的現象在一些地方和部門之所以屢禁不止，其原因在于一些干部不想作為、不敢擔當，把文件當成自我免責的擋箭牌。“以文件落實文件”，看上去很有效率，無論應對上級檢查、還是對下部署工作，只要有一紙文件在，就能說得出口、拿得出手。但工作是否落實，措施是否到位，則另當別論。

好的作風從實干中來，好的辦法從實踐中來。反“四風”之所以受群眾擁護，關鍵在于其力求一個“實”字。遏止官僚主義反彈，就要在“實”字上做功夫，倡導廣大干部下基層、接地氣、求真知，大興調查研究之風，大膽從實踐中為改革求解，為人民謀利。

[責任編輯：楊凡、蘇琛]

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