新華社廣州8月1８日電 題：東莞工廠人力結構迎來新變化 高學歷“藍白領”增多

新華社記者 黃浩苑

機器換人時代，“世界工廠”東莞換上的是擁有國際職業資格認證的大學生“藍白領”。以高技能、高學歷為特征的新產業工人，與機器人、機械手一起，玩轉“中國制造2025”。

生產線涌入“藍白領”

7月份畢業的楊繼添擁有本科學歷和德國IHK職業資格證書，他正在東莞市恩盛機械模具科技有限公司的生產車間操作牧野V22機床，制作模具放電加工的電機。

車間有兩個籃球場大，全天恒溫24攝氏度，操作工不到10個，各人手下的設備均價150萬元以上。楊繼添的工作是準確地輸入復雜的代碼，監控機械手的運行狀態。

他們是高學歷且有國際范兒的操作工，是駕馭高端機器人的“藍白領”。

“我是另一種類型的‘程序員’，我的代碼，不是寫在辦公室的電腦上，而是高端生產線上。”楊繼添說。

楊繼添是東莞市技師學院“中德合作班”的首期畢業生之一。“我們上課有外教，按照德國標準學習和考試。IHK技術等級證書是德國權威的技術認證，為世界認可。”楊繼添說。

學數控車專業的楊繼添，還要學習系統化、機電、模具、材料處理等十幾個領域的技能。掌握綜合性技術，讓他能快速掌控從來沒有使用過的生產設備，并保持精準的操作。

東莞市人力資源局局長司琪說，東莞市技師學院開設中德、中英國際合作班52個。首屆中德班116名畢業生均獲得德國IHK職業資格證書，全部被企業一搶而空，他們的起薪高達6000-7000元。

產業工人更替正在出現

隨著人口紅利逐漸消失，“機器換人”是東莞企業的對策之一。如今，智能化噴涂、智能化組裝、智能化搬運，甚至“無人工廠”都已鱗次櫛比。

然而，“缺機器工”，又成了羈絆企業升級轉型的新問題。恩盛機械總經理鄔彬深有體會。鄔彬說：“曾經有一名工人，上班第一天就把一個價值40萬元的刀頭弄斷了。工人的技術水平達不到機器要求，已經嚴重阻礙了企業的發展。”鄔彬說。

“機器換人”時代，要換上新人。這一方面要求對原來低技能農民工進行培訓，另一方面從改革教育體系入手，培養更多的高水平技能人才。

東莞技工院校開始嘗試引入國際力量。東莞市技師學院2013年開始和德國、英國等國家和地區開展合作辦學，將德國雙元制和英國學徒制本土化，讓學生的技術水平達到世界水準。

在這里考取了本科文憑和德國IHK職業資格證書的陳曉鋒，如今操作最先進的放電機。“觀念正在改變，因為工廠在變。我們班上的同學基本都到了生產線。我們的價值也在工資上得到充分體現。”陳曉鋒說。

高端生產線上“藍白領”成為職業理想

來自東莞的通報顯示，東莞工業生產增速持續提升，工業結構進一步優化，先進制造業、高技術制造業占規模以上工業增加值比重分別達51%和39.3%。同時，得益于用工結構的調整，當地正呈現出“無人工廠和勞動者就業數量持續雙增”的積極態勢。

東莞市從2014開始的“機器換人”計劃仍在持續推進，今年上半年全市完成工業技改投資146.6億元。從2014年9月至2017年1月，東莞申報“機器換人”專項資金項目共2698個，新增設備儀器76315臺（套），勞動生產率平均提高2.5倍。

工業自動化設備應用規模大幅提升，不但沒有出現擠壓就業的情況，反而促使高校畢業生、高技能人才進入生產線。高端制造業、先進制造業的發展使“體面的操作工”成為現實，也吸引著越來越多青年人將“生產線藍白領”當成自己的職業理想。

企業也在急切呼喚更多“適配”的技能人才。“當高技能人才進入生產線，‘中國制造’的表現將會讓世界刮目相看。”鄔彬說。

[責任編輯：楊凡、徐琳琳]

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