牢固樹立正確選人用人導向

中共重慶市委組織部

習近平總書記在黨的十九大報告中強調，要堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，這對重慶來講極具針對性、指導性。用人導向是最重要的導向，用人上的不正之風，對政治生態危害最烈。孫政才、薄熙來在用人上違背黨的組織原則，大搞以人劃線、任人唯親，嚴重敗壞選人用人風氣，嚴重挫傷干部積極性。全面徹底肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒，重中之重就是按照中央要求和市委部署，堅持破立并舉、標本兼治，堅決把正確的選人用人導向樹起來、把正氣充盈的用人風氣樹起來、把干事創業的良好氛圍樹起來。

去年7月以來，在黨中央領導下，市委認真貫徹習近平總書記選人用人重要思想，鮮明強調堅持黨管干部原則，嚴格落實“二十字”好干部標準，建設高素質專業化干部隊伍，真正把符合黨和人民事業需要的黨員干部選出來、用出來、管出來、帶出來；全面對標對表干部任用條例，制定出臺市管干部選任流程、防止干部“帶病提拔”實施辦法等制度，扎緊了選人用人制度籠子；嚴格選人用人標準、程序、紀律，精心做好黨的十九大代表補選、全國人大代表政協委員推選和市人大、市政府、市政協換屆選舉，穩妥開展相關市管領導干部職務調整，形成依事擇人、公道正派的鮮明導向。干部群眾普遍反映，市委在用人上樹立了新風正氣。各級黨委(黨組)及其組織部門要把肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒，作為一項最緊要的政治任務來抓，深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面落實習近平總書記視察重慶重要講話和參加重慶代表團審議時的重要講話精神，始終以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業為上選擔當干事的人，以扎實作風選作風扎實的人，真正以用人上的風清氣正促進政治生態“山清水秀”。

必須把黨管干部作為選人用人的根本原則。黨管干部是黨的領導在干部人事工作中的重要體現，任何時候都不能動搖。黨管干部是黨中央管干部、黨委管干部、黨組織管干部，任何人不能以個人身份、個人名義代表黨委、黨組織管干部，堅決防止孫政才、薄熙來任人唯親、以人劃線、搞小圈子等錯誤做法，堅決防止把黨的干部當成私有財產、私人勢力。要牢牢把握黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權，認真落實黨委(黨組)選人用人主體責任，自覺承擔起黨委(黨組)集體管干部、用干部的重大責任，每一個程序、每一步推進都要充分體現黨組織的主導地位和集體把關作用。要嚴格堅持民主集中制，健全完善集體討論決定任用干部的制度和機制，堅決防止個人或少數人說了算。要強化黨組織把關作用，嚴把政治關、作風關、能力關、廉潔關，確保選出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的優秀干部，讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。

必須把政治標準作為選人用人的首要標準。突出政治標準，既是我們黨選人用人的一貫方針，也是“二十字”好干部標準的核心內涵。選拔干部，第一位的就是看干部的政治表現，注重從履行崗位職責、完成急難險重任務中，考察識別干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，確保把牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部選出來。要認真貫徹習近平總書記關于既講法治又講德治的重要指示精神，注重選用立政德、講法治的干部，引領各級干部自覺尊法守法、崇德向善。要嚴格落實“凡提四必”制度，落實黨委書記、紀委書記在人選廉潔自律結論性意見上“雙簽字”等措施，對政治上不合格、廉潔上有問題的堅決不用，已在領導崗位的堅決調整下來，情節嚴重的要嚴肅處理。

必須把依事擇人作為選人用人的基本方向。堅持事業為上、人事相宜，是選好人用好人的根本出發點。要從黨的事業和重慶發展需要出發，大力倡導實干創實績、有為才有位的鮮明用人導向，真正讓干部明白“官”不是跑要來的、熬資歷來的，而是靠忠誠、靠能力、靠真本事干出來的。要按照習近平總書記對重慶提出的“兩點”定位、“兩地”“兩高”目標和“四個扎實”要求，圍繞市委部署的抓好“三大攻堅戰”、實施“八項行動計劃”等任務，注重從符合條件的對象中看誰更優秀，從優秀對象中看誰更合適，考慮“該用誰”而不是“誰該用”，真正把最優秀的人選放到最需要的崗位上，把最能打的干部派到最關鍵的戰場上。要注重專業化配備，選用干部不能簡單看干部是否學過、干過、分管過什么，更要看干得怎么樣、管得好不好，從做出的實績、各方面評價來判斷一個干部是否懂行、在行、內行，使班子專業素養整體適應一個地方發展需要、一個單位核心職能、一個企業主營業務，著力培養造就政治過硬、本領高強、作風扎實的領導班子和領導干部隊伍。

必須把風清氣正作為選人用人的重要保障。用人風氣好壞，直接影響用人行為和政治生態。要強化正風肅紀，對照中央巡視“回頭看”反饋意見和孫政才、薄熙來案件暴露出的突出問題，深入開展選人用人唯親唯利、“帶病提拔”、不按規定報告選任事項等專項整治，扎實抓好選人用人專項巡視和常規檢查，對違規問題嚴查重處、零容忍，形成“不敢”的震懾。要強化制度供給，細化完善動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個程序環節，嚴格執行干部選任工作紀實、“一報告兩評議”、用人離任檢查等制度，筑牢“不能”的堤壩。要強化教育引導，抓好干部工作政策法規學習和組織人事紀律教育，大力強化公道正派、遵規守矩意識，增強“不想”的自覺。各級領導干部要深刻汲取孫政才、薄熙來案件教訓，帶頭執行黨的干部政策，帶頭嚴守組織人事工作紀律，帶頭堅持原則，帶頭抵制用人上的不正之風，以堅強的黨性、優良的作風為黨和人民選好人、用好人。

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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