打破高校崗位聘用“終身制” 江西2020年前高校自主評審職稱

本報訊 (記者盧翔 通訊員莊艷)近日，江西省印發《關于在全省高校建立崗位動態管理機制的指導意見》。該《意見》是全國首個在省級層面出臺的專門針對高校崗位動態管理工作的指導性文件，力求推動全省高校加快建立與高水平的大學匹配、符合高水平人才發展特點的新型人事管理制度。

江西省人社廳副廳長劉克琦說，受內外環境及事業單位傳統用人模式的影響，總體上江西事業單位還存在人事管理方式行政化、人員身份固化、分配“吃大鍋飯”、職務終身制、“能上不能下”、評聘矛盾突出等問題，迫切需要加快建立人員有序流動、崗位動態管理的良性用人機制。

《意見》提出，以學科建設和人才隊伍建設為核心，遵循高等教育辦學特點和人才成長規律，打破崗位聘用“終身制”，按照“科學設崗、聘期管理、分類考核、動態調整”思路，爭取用3年左右時間在該省高校全面建立“崗位能上能下、人員能進能出、待遇能高能低”的崗位動態管理機制。

據介紹，在下放公辦本科院校教師高級職稱評審權基礎上，該省對全省5所國家示范高職院校下放正高級評審權，對12所省級示范高職院校、4所省級優質高職院校下放副高級評審權，2020年前，江西省高校將全部實行自主評審。

盧翔

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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