“不給我安排重要工作，只是讓我打雜，想辭職了”“我在基層天天做瑣事，所學專業(yè)用不上啊”……不少新入職的年輕人常抱怨，自己不受重視，做著“沒技術含量”“沒營養(yǎng)”的活兒，感覺空有一身本事無處施展。

走出校園初入職場，不少年輕人滿懷期待，想在新的平臺和環(huán)境里大顯身手、證明自己，這本是人之常情。但這種期待很可能要暫時落空，一出手就是大手筆，很多時候是一廂情愿，眼高手低是常見的通病，這大概就是理想與現(xiàn)實之間的落差。這種落差本該用腳踏實地去消弭，但不少人一旦理想與現(xiàn)實脫節(jié)，就心理失衡，或抱怨上司“不識才”、埋沒人才；或開始自我懷疑，失去信心……其實，這些都不是該有的態(tài)度和做法。

年輕人初進職場，首先要戒驕戒躁，多涵養(yǎng)“學徒心態(tài)”。

人類社會發(fā)展中，“學徒”是一個常見的群體，尤其在手工業(yè)發(fā)達的傳統(tǒng)社會。在代際傳遞中，技術和工藝得以傳承和發(fā)展，有句俗語說：“師傅領進門，修行在個人”，那么最成功的修行者，應該是沉下心來學習，甘于從小事、瑣事做起，常向師傅虛心求教，心無旁騖地鉆研技藝，最終“青出于藍而勝于藍”。怕的是這山看著那山高，小事、瑣事不愿干，大事、難事干不好。這種學徒，師傅一般會說：“心性不好，難成大器”。

現(xiàn)代社會，這種技藝傳承的師徒少見了，但“學徒心態(tài)”卻并不過時。涵養(yǎng)“學徒心態(tài)”，就是年輕人修煉功夫、磨礪心性的過程。對于一個初入職場者，不妨主動將過去的榮譽和光環(huán)“清零”，重新自我定位，適應新的環(huán)境，甘愿做一名謙遜、低調的學徒。“松柏之質，經霜彌茂。”經受一件件小事的磨礪，就有了成大事的基礎；只有多在基層一線“墩墩苗”，才能不斷夯實根基，蓄力遠航。

作家柳青說過一句著名的話：“人生的道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，特別是當人年輕的時候。”“全國五一勞動獎章”獲得者潘從明曾分享過他剛參加工作時的經歷。1996年，他進入金川公司從事貴重金屬生產工作。瑣事多、困難多，他沒有打退堂鼓。“生產的每一個細節(jié)我都不放過，每一個關鍵點我都記在筆記本上，工作閑暇時我還經常向師傅和技術人員請教。”潘從明當好學徒，干好一件件小事，解決一個個難點，最終積小勝為大勝，推動了相關貴金屬提煉工藝的改進和技術升級。

成才者的共同點就是抓住機遇、虛心好學，從一件件看似不起眼、微不足道的小事做起，肯吃苦、愛鉆研，最終破繭成蝶，干出了一番事業(yè)。

人在事上練，刀在石上磨。年輕人想要在一個領域有所建樹、干出成績，就得多涵養(yǎng)“學徒心態(tài)”，下一番“繡花功夫”，落小落實練就高強本領；同時，在不斷傳承的基礎上探索創(chuàng)新，超越“師傅”、超越自我，最終實現(xiàn)自我人生價值。

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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