近日，記者在采訪中了解到一種現象：地方機構改革正如火如荼地“施工”，涉改單位的大多數干部能調整心態、整裝出發，但有少數干部出現懈怠感，想借機構改革“東風”換地養老，一些地方出現“閑差受追捧”的現象。

“好幾個‘一把手’提出想去清閑單位?！币晃唤M織部長告訴記者。原來，本輪機構改革主要是做“減法”，“差額競爭”下，有人不得不由“正”轉“副”。比如某縣在機構改革前全縣黨政機構有60多個，改革后全縣黨政機構減至37個，這意味著許多部門的“一把手”要發生變動。

“年紀大了，還是主動讓賢吧，干點輕松的算了”“提拔不上還闖什么”“干多容易出錯，不如少干點”……此類心理讓少數涉改單位“一把手”產生了“隨遇而安”“坐等退休”的想法。不僅是“一把手”，一些普通干部也萌發了擺脫原來壓力較大崗位的想法，希望借此機會到清閑一點的部門去，只要能保持原來待遇即可。

這些干部看似“主動讓賢”，實則是缺乏擔當作為精神。試問，事多的單位需要擔責，相對清閑的單位就可以對付了事嗎？這種思想從根子上就是錯誤的。工作中，的確發現少數干部存在拈輕怕重的傾向。比如，有的慣當“二傳手”，樂于“倒手轉賣”，工作能推就推，問題能繞就繞；又比如，有的善做“清談客”，說起來頭頭是道，做起來花拳繡腿；有的“平平安安占位子、忙忙碌碌裝樣子、疲疲沓沓混日子、年年都是老樣子”……如此做法不僅是典型的尸位素餐，更會貽誤發展機遇，侵蝕群眾的獲得感。

改革開放再出發的中國，正進入“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的階段。自古沙場盼良將，歷史只會眷顧奮進者。對于廣大領導干部而言，甘于無所作為意味著缺少最基本的擔當。中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》明確指出：根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態。

風云起乃期猛士，鼙鼓動而思良將。為官避事平生恥，每一名黨員干部都應當意識到，手中的公權力是人民賦予的，只有兢兢業業、全心全意付出才能不辜負人民的重托。要營造一種“優者上、庸者下、劣者汰”的氛圍，讓敢干事、能干事、善干事的“良將”脫穎而出，才能推動黨和國家事業健康順利發展。

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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