“就業優先”成了今年兩會的熱詞。

今年全國兩會《政府工作報告》中指出：“就業優先政策要全面發力。就業是民生之本、財富之源。今年首次將就業優先政策置于宏觀政策層面，旨在強化各方面重視就業、支持就業的導向。當前和今后一個時期，我國就業總量壓力不減、結構性矛盾凸顯，新的影響因素還在增加，必須把就業擺在更加突出位置。穩增長首要是為保就業。”

國家就業“動員令”的背后，是對未來經濟轉向的把脈，就業成了2019年中國宏觀經濟政策的風向標之一。而對于增加就業這一關系國計民生的大目標，除了增加就業崗位本身，增加新職業門類、拓寬就業的維度是另一保障就業的強有力手段。尤其是隨著科技不斷發展、社會分工不斷精細化，帶來了各種新業態、新需求、新模式，隨之而來就是一批新職業。

今年初，人力資源和社會保障部公示了數字化管理師、人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員、云計算工程技術人員等15個新職業。這些經過嚴格評審論證出的新職業都有著與生俱來的科技基因。

數字化管理師，利用數字化辦公軟件平臺，進行企業及組織人員架構編輯、組織運營流程維護、工作流協同、大數據決策分析、企業上下游在線化連接，使企業組織在線、溝通在線、協同在線、業務在線、生態在線，實現企業經營管理在線化；人工智能工程技術人員，從事與人工智能相關算法、深度學習等多種技術的分析、研究、開發，并對人工智能系統進行設計、優化、運維、管理和應用；物聯網工程技術人員，從事物聯網架構、平臺、芯片、傳感器、智能標簽等技術的研究和開發，以及物聯網工程的設計、測試、維護、管理和服務……

這些新職業，是科技作為第一生產力在時代大潮推動下催生出社會環境變革的必然結果，從手工業時代到蒸汽時代如此，從蒸汽時代到電氣時代，從電氣時代到信息化時代，乃至如今從信息化時代到數字化時代都是如此。

隨著技術創新和消費升級不斷深入，人們不僅需要而且能夠對生活提出更為品質化、個性化和精致化的需求。這就要求相應的供給側也運用新的手段和分工來滿足這一系列新需求。所以，每一項職業背后都有著由某一項科技變革帶來的巨大就業空間。

而對于這些新職業，國家、社會、企業則需要予以重視，并且拿出足夠的勇氣和魄力去推廣實踐。新職業是對應新需求而出現，但在現實中拿“老辦法”應對“新事物”的現象屢見不鮮。這就取決于各行各業用何種心態以及怎樣的思維方式去面對。

比如“數字化管理師”這一新職業，數字化辦公軟件平臺釘釘認證了20余萬名，但這個數字對于中國4300萬需要數字化轉型的企業來說還很小。這就必然要求更多的管理者能運用數字化的思維和能力去發揮這一職業的價值。如果拒絕新鮮事物，拒絕在思維方式、行為模式和整個組織上作出改變，那再好的職業都將被埋沒。

第一次工業革命浪潮中，傳統手工業無法適應快速普及的機器生產所帶來的更高勞動效率，由此才有了工廠一種新型生產組織形式的誕生，與之相伴的則是工廠工人等新職業崗位的出現。反觀今天，新職業的出現本身就也是為了應對當下經濟發展時代風口中的變化與挑戰。

新職業必然帶來新就業，并且開辟了全新就業增長維度，這本身也是“就業優先”的題中之義。風物長宜放眼量，在原有的就業大盤中尋找增長點的同時，聚焦科技蝶變帶來的新就業可能，將不僅帶來就業的增長，更是促進經濟高質量發展的重要抓手。(李經)

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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