績效工資+橫縱向項(xiàng)目收益+成果轉(zhuǎn)化收益

天津推激勵(lì)政策提升科研人員獲得感

本報(bào)訊 (記者張璽)記者日前從天津市科技局獲悉，天津通過研究制定一系列創(chuàng)新舉措，深入推進(jìn)科技領(lǐng)域“放管服”改革，使科研人員的“獲得感”大幅提升。目前，該市科研人員收入已初步形成“績效工資+橫縱向項(xiàng)目收益+成果轉(zhuǎn)化收益”的“三元薪酬”結(jié)構(gòu)。數(shù)據(jù)顯示，天津高校院所和企業(yè)科研人員對(duì)創(chuàng)新激勵(lì)政策整體滿意度達(dá)到87.85%。

據(jù)了解，天津先后制定出臺(tái)《關(guān)于深化體制機(jī)制改革釋放科技人員創(chuàng)新活力的意見》《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的實(shí)施意見》《關(guān)于優(yōu)化科研管理提升科研績效若干措施》等一系列政策文件。市科技局還修訂了《天津市促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化條例》，規(guī)定科技成果使用、處置、收益分配“三權(quán)”完全下放給單位，對(duì)科技成果完成人和促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化作出貢獻(xiàn)人員獎(jiǎng)勵(lì)比例不低于50%。而一些高校已把這一比例提高到90%。

據(jù)天津市科技局戰(zhàn)略規(guī)劃與政策法規(guī)處處長趙莉曉介紹，天津超過60%的高校和40%的院所建立了績效工資穩(wěn)定增長機(jī)制，近兩年工資年增長幅度普遍在10%左右，最高超過20%；超過90%的市屬高校和65%的科研院所制定了成果轉(zhuǎn)化收益分配、獎(jiǎng)勵(lì)、公示及異議處置制度；超過80%的高校和近50%的科研院所完善了橫向課題經(jīng)費(fèi)的管理和分配辦法。

數(shù)據(jù)顯示，兩年來有24家高校和院所向1223名科研人員分配了橫向課題績效獎(jiǎng)勵(lì)，人均橫向課題績效達(dá)到9.16萬元；共有15家高校院所840人次科研人員獲得成果轉(zhuǎn)化收入獎(jiǎng)勵(lì)，人均收益達(dá)到10萬元。

中國科學(xué)院天津工業(yè)生物技術(shù)研究所制定激勵(lì)辦法，率先實(shí)現(xiàn)將成果轉(zhuǎn)讓總收入的49%獎(jiǎng)勵(lì)給成果完成者。該所一批科研人員通過技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓成為科技富翁。

2018年，天津市科學(xué)學(xué)研究所對(duì)橫向課題經(jīng)費(fèi)的績效支出比例采取“五三二”，即課題組留50%，所里留30%，課題輔助部門留20%；對(duì)縱向課題更是采取“九一”，即課題組留90%，所里和課題輔助部門留10%。

“績效政策實(shí)施以來，所里參與橫向課題和縱向課題的科研人員，從項(xiàng)目中獲得的收入顯著增加。”天津市科學(xué)學(xué)研究所副所長馬虎兆說。

“真金白銀的激勵(lì)，增強(qiáng)了科研人員的‘獲得感’，天津高校院所的科研生態(tài)也發(fā)生很大變化，從干多干少一個(gè)樣，到自動(dòng)承接主動(dòng)作為，互比、互學(xué)、互看，科研和學(xué)術(shù)氛圍日漸濃厚。”天津市科技局有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

張璽

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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