按合同約定還是薪酬明細表支付欠薪引發(fā)爭議

濟南一員工憑薪酬明細表打贏官司

法院認定薪酬明細表構(gòu)成公司對員工薪酬的承諾

本報訊(記者叢民 通訊員祁云奎)支付欠薪，是按合同約定還是薪酬明細表？近日，濟南市中級人民法院二審判決了這樣一起勞動糾紛案，認定經(jīng)公司法定代表人和股東簽署的薪酬明細表構(gòu)成公司對員工薪酬的承諾，能夠作為認定員工工資標準的證據(jù)。

張某于2015年9月13日入職濟南某房地產(chǎn)公司，雙方簽訂了期限至2018年9月12日的勞動合同，約定張某的工資為每月4140元。2016年6月18日，房地產(chǎn)公司的法定代表人楊某和公司股東孫某簽署了一份公司薪酬明細表。該表載明：張某的工資額為每月12960元(其中每月基本工資4140元，崗位補貼8820元)，年終獎金4萬元，不含補貼的實際年薪總額為19.5萬余元。

房地產(chǎn)公司未支付張某2017年12月至2018年2月份的工資，也未支付其2017年度的年終獎。自2018年2月16日起，張某以公司拖欠工資為由未再上班。2月20日，房地產(chǎn)公司給張某郵寄送達了解除勞動合同通知書。

2018年3月13日，張某申請仲裁，要求房地產(chǎn)公司支付拖欠工資15.3萬余元。4月28日，濟南市歷下區(qū)仲裁委裁決支持了張某的部分申訴請求。張某不服，訴至歷下區(qū)法院。

法院認為，雖然雙方在勞動合同中約定張某的月工資為4140元，但楊某、孫某簽字的薪酬明細表載明了張某的實際工資標準，張某提交的銀行流水記錄也能與該實際工資標準相印證，故應(yīng)以薪酬明細表中的標準認定張某的工資標準。法院判決：房地產(chǎn)公司支付張某被拖欠工資7.24萬元。房地產(chǎn)公司不服，訴至濟南市中院。

房地產(chǎn)公司上訴稱，薪酬明細表是股東激勵自身為企業(yè)多創(chuàng)造經(jīng)濟效益、為職工多創(chuàng)造福利而制定的初步方案。單位并未承諾必須按薪酬明細表固定的標準向職工發(fā)放工資，勞動合同中也并未約定按照薪酬明細表中的數(shù)額及方式支付工資，而且雙方簽訂的勞動合同中明確約定了工資支付標準及支付方式，單位應(yīng)按合同約定向張某支付工資。

濟南中院認為，合同約定工資數(shù)額與房地產(chǎn)公司法定代表人和股東簽署的薪酬明細表中記載的基本工資數(shù)額一致，說明合同約定工資標準僅為基本工資標準，并非張某實際全部勞動報酬。張某工資發(fā)放銀行流水記載的實際發(fā)放工資數(shù)額也明顯高于合同約定工資標準。薪酬明細表記載員工的薪酬方案具體明確，經(jīng)房地產(chǎn)公司法定代表人和股東簽署，為員工所知悉，構(gòu)成公司對員工薪酬的承諾。一審法院以該薪酬明細表認定張某應(yīng)發(fā)工資數(shù)額，并無不當。近日，濟南中院判決：駁回上訴，維持原判。

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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