人社部查處欠薪違法案件3.21萬件

【誠信建設萬里行】

本報北京5月29日電 記者邱玥29日從人力資源和社會保障部獲悉，通過組織開展專項執法行動，今年一季度，人社部共查處欠薪違法案件3.21萬件，向社會公布重大欠薪違法行為1211件，共為45.6萬名農民工追發工資待遇68.3億元。

據了解，人力資源和社會保障部于2018年1月實施《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，至今已公布了五批拖欠農民工工資“黑名單”，對嚴肅查處拖欠勞動報酬違法行為發揮了重要作用，同時也對有拖欠勞動報酬傾向的用人單位形成了強有力的震懾。

雖然保障農民工工資支付工作取得了積極成效，但欠薪問題還沒有從根本上得到解決。工程建設領域欠薪問題仍然高發，轉包、違法分包等違法違規行為仍時有發生，工資支付責任主體難以落實，部分施工企業用工管理不規范，不能落實按月足額支付工資規定。同時，治理欠薪的法律制度還不完善，企業欠薪違法成本仍然偏低。

為此，人力資源和社會保障部勞動監察局局長王程表示，目前包括12個有關部門在內的部際聯席會議辦公室正在全面梳理工作中的難點、痛點和堵點，研究根治欠薪的新舉措。具體包括以下幾方面：

——抓立法。目前人社部正會同有關部門抓緊制定專門法規，規范企業工資支付行為，加大對欠薪違法企業查處和打擊的力度。

——抓落實。目前對2018年省級政府保障農民工工資支付工作的考核正在進行當中。考核分為省級自查、交叉核查和綜合評議3個階段。考核結束后，將根據各省份治欠保支工作情況，分為A、B、C三級，評為C級的省級人民政府負責人將受到部際聯席會議召集人的約談，并提交整改措施。

——抓治理。針對欠薪“重災區”，在工程建設領域，將由行業主管部門牽頭，研究完善規范工程建設領域市場秩序的政策措施，加快推行工程款支付擔保和施工過程的結算。進一步加大對掛靠承包、違法分包、轉包等市場秩序方面突出問題的治理力度，加快改革建筑用工的制度，逐步實現建筑工人的公司化、專業化管理，從源頭解決欠薪問題。

——抓制度。今后工作將強化各項長效機制的運用，例如督促在建筑工程領域的施工企業與農民工依法簽訂勞動合同，全面實行農民工實名制管理，實施“黑名單”制度等。

——抓執法。一方面采取各種措施，暢通農民工維權渠道，另一方面加強農民工工資支付情況的日常監督。同時，嚴格實行相關制度，特別是健全行政執法與刑事司法銜接機制，嚴厲打擊惡意欠薪的犯罪行為。

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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