現(xiàn)在已是八月中旬，2019年還剩4個多月了，你的帶薪年休假休了嗎？根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

工人君提醒，還沒休假的，要提前計劃好年假安排。確因工作需要今年休不了年假，按照國家相關(guān)規(guī)定，對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

1、年休假標(biāo)準(zhǔn)

帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

《勞動法》第45條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。2007年國務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號），明確規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年休假一般不跨年度安排

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

3、未休年休假應(yīng)支付3倍工資報酬

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4、跳槽不影響帶薪年假權(quán)益

不少人表示年假在跳槽后會縮水。在年休假天數(shù)認(rèn)定上，一些企業(yè)只根據(jù)在本單位工作時間計算，不將之前的工齡計算在內(nèi)。或者要求員工提供社保繳費(fèi)記錄等證明，不能提供就不認(rèn)定在內(nèi)。

對此，海南一家律師事務(wù)所律師黃澤表示，僅僅將本單位工作時間作為享受休假的累計工作時間，是不符合規(guī)定的。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

來源：工人日報客戶端

[責(zé)任編輯：楊凡、梁延菊]

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