新華社銀川11月25日電（記者許晉豫）記者從寧夏科技廳獲悉，為深入落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，寧夏通過推動(dòng)科研管理向創(chuàng)新服務(wù)轉(zhuǎn)變、建立高效人才管理機(jī)制等舉措深化科技改革，持續(xù)激發(fā)寧夏科技創(chuàng)新活力。

據(jù)寧夏科技廳副廳長(zhǎng)黃思明介紹，寧夏遵循科研規(guī)律采取了一系列改革舉措，將項(xiàng)目申報(bào)由“限期申報(bào)、逾期不候”改為“常年受理、分批下達(dá)”，大力推行“網(wǎng)上辦、不見面”；為解決長(zhǎng)期存在的科技與經(jīng)濟(jì)“兩張皮”、大多數(shù)企業(yè)有創(chuàng)新需求而無(wú)研發(fā)能力的問題，寧夏推動(dòng)科技項(xiàng)目形成機(jī)制由征集項(xiàng)目向征集需求轉(zhuǎn)變，匯聚全國(guó)科技力量攻堅(jiān)企業(yè)急需的關(guān)鍵技術(shù)。

寧夏建立項(xiàng)目立項(xiàng)預(yù)警談話制度，在項(xiàng)目立項(xiàng)下達(dá)前對(duì)項(xiàng)目承擔(dān)單位負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行集體預(yù)警談話，加強(qiáng)科研誠(chéng)信建設(shè)，建立科研失信聯(lián)合懲戒和終身追究制度，筑牢科研管理“底線”。

同時(shí)，寧夏建立更加高效的人才管理機(jī)制，為人才“松綁”。寧夏將高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放到寧夏大學(xué)、寧夏醫(yī)科大學(xué)等具備條件的企事業(yè)單位，并逐步向地級(jí)市、行業(yè)協(xié)會(huì)延伸。放活高等院校、科研院所等事業(yè)單位績(jī)效工資分配自主權(quán)，自主確定基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資比例，自主決定分配方式。允許科研人員在履行好崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，到企業(yè)和其他科研機(jī)構(gòu)、高等院校、社會(huì)組織等兼職并取得合法報(bào)酬。

[責(zé)任編輯：楊凡、汪洋]

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