2019年7月，復(fù)旦大學(xué)醫(yī)學(xué)博士田金龍來到濟南高新區(qū)生命科學(xué)城，看到這里健全完備的產(chǎn)業(yè)鏈條和建制齊全的科研隊伍后，深深被這片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土所吸引。當(dāng)?shù)卣那筚t若渴，政務(wù)服務(wù)的便捷高效，也讓他印象深刻。

如今，田金龍已成為山東軒竹醫(yī)藥科技有限公司的項目負(fù)責(zé)人，承擔(dān)國家重大專項，推動醫(yī)藥創(chuàng)新項目，在干事創(chuàng)業(yè)中成就夢想?！按笃脚_、高收入、有前途、無顧慮”，田金龍將這份體驗發(fā)在校友群分享，又吸引了許多校友到山東一同筑夢。

第三方機構(gòu)齊魯人才網(wǎng)根據(jù)其平臺求職數(shù)據(jù)（30萬活躍求職者，11.3萬活躍用人單位）分析顯示，近年來山東省人才留存呈穩(wěn)中向好態(tài)勢，其中2019年山東省市場化人才選擇在省內(nèi)流動的平均占比達(dá)到82.63%，為近四年最高值。

值得注意的是，從齊魯人才網(wǎng)最新發(fā)布的2020年一季度人才流動數(shù)據(jù)來看，一季度共計95.53%的人才選擇在省內(nèi)流動。環(huán)比2019年四季度數(shù)據(jù)可見，2020年一季度省內(nèi)流動上漲了4.86個百分點；同比2019年一季度數(shù)據(jù)可見，省內(nèi)流動占比同比上漲12.12個百分點。

“實事求是地講，這其中不乏疫情限制外出流動的影響，但整體上山東人才引流、回流態(tài)勢不斷擴大，也是個不爭的事實?！饼R魯人才網(wǎng)創(chuàng)始人、齊魯人才研究院院長吳強分析說。

人才“用腳投票”，折射的是山東日益優(yōu)化的人才發(fā)展環(huán)境。近年來，山東省加快構(gòu)建具有競爭力的人才制度體系，陸續(xù)出臺人才改革22條、人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換20條、引才用才18條、人才興魯行動32條等綜合性政策。今年山東又以“人才制度改革攻堅行動”為契機，將“人才興魯”戰(zhàn)略變?yōu)榫唧w行動，頒布實施了《山東省人才發(fā)展促進條例》，在人才引進、流動、評價、激勵、服務(wù)等重點環(huán)節(jié)探索突破，營造人盡其才、才盡其用的良好氛圍，構(gòu)筑人才新高地。

越是高層次人才，越看重成長平臺與發(fā)展空間。當(dāng)前，山東省深入實施八大發(fā)展戰(zhàn)略，打造“十強”優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，發(fā)展新平臺疊加，為各類優(yōu)秀人才施展才華提供了廣闊舞臺和大好機遇。

“從我們統(tǒng)計的2016-2019年山東省內(nèi)流動人才群體占比來看，碩士博士類人才所占比重呈上升趨勢。產(chǎn)業(yè)聚集是人才聚集的基礎(chǔ)，隨著山東省制造業(yè)與人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、5G等新技術(shù)不斷融合與應(yīng)用，山東就業(yè)市場中高學(xué)歷人才留魯比重有望繼續(xù)上漲?！眳菑娬f。

環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。這段時間以來，山東省內(nèi)各地不斷拿出更多更實改革措施，破除障礙壁壘，從人才引進、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、安居生活等多方面加大扶持和服務(wù)力度。

很多人已經(jīng)注意到，進入2020年，山東人才回原籍政策頻繁出臺，目前已有兩市六縣發(fā)布“域外人才回原籍”政策。繼淄博之后，濟寧成為山東省發(fā)布回原籍政策的第二個地級市，政策突破點是“濟寧籍在編人員及配偶可以回來工作”。據(jù)了解，在外工作的山東籍人才對此政策反響熱烈，與相關(guān)市縣聯(lián)系對接情況可用“火爆”形容。

為解決人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)路上的資金難題，濰坊市推出“人才貸”業(yè)務(wù)，這是專門用于高層次人才或其長期所在企業(yè)，開展科技成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的無抵押、無擔(dān)保信貸產(chǎn)品。3月18日，臨朐農(nóng)商行向山東華特磁電科技股份有限公司發(fā)放“人才貸”1000萬元，成為濰坊市首筆“人才貸”業(yè)務(wù)。據(jù)統(tǒng)計，自去年9月山東省第一筆“人才貸”正式發(fā)放以來，僅各市地方金融監(jiān)管局備案的“人才貸”業(yè)務(wù)就達(dá)1.9億元。

在臨沂，4月14日，山能臨礦集團5名采礦、通防、黨建、紀(jì)檢、公共事業(yè)首席資深專家受聘，他們從次月起個人薪酬將調(diào)整到集團公司副總經(jīng)理序列，享受“高管”待遇。臨礦集團在全國煤炭行業(yè)首創(chuàng)實施“三通道十二臺階”人才攀登工程，打破了人才成長的“天花板”。

為住魯兩院院士量身創(chuàng)設(shè)發(fā)展平臺，以3年為周期提供持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)費支持；對入選國家級人才工程相關(guān)領(lǐng)軍人才和青年人才，賦予團隊組建自主權(quán)，對引進的團隊核心成員給予編制保障，根據(jù)科研和團隊建設(shè)需要，分別給予經(jīng)費支持；每年遴選100名左右科技創(chuàng)業(yè)類泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才……這些沉甸甸的人才政策飽含齊魯大地的滿滿誠意。

哪里體制優(yōu)、機制活，高端人才就流向哪里，發(fā)展制高點和經(jīng)濟競爭力就轉(zhuǎn)向哪里。單就高層次人才，截至目前，全省住魯院士達(dá)到80多人；國家級、省級領(lǐng)軍人才總量達(dá)到3200多人，比“十二五”末增加137.4%。隨著“人才制度改革攻堅行動”深入實施，更多優(yōu)秀人才正匯聚山東、融入山東、扎根山東，為高質(zhì)量發(fā)展貢獻聰明才智。(張春曉)(完)

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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