參考消息網7月6日報道 俄羅斯《側面》周刊7月1日一期刊載題為《社交距離大使和測溫員——新冠疫情催生了哪些新職業》的文章，作者系俄羅斯經濟學家亞歷山大·克利申。文章梳理了新冠疫情以來，伴隨新的工作環境和工作要求，全球出現的各種新職業。文章編譯如下：

新冠肺炎大流行深刻改變了勞動力市場。若干職業出人意料地“過氣了”，被其他職業取代。在疫情蔓延期間，最缺人的崗位可以說是測溫員。

最近幾個月，緊盯員工健康已成為雇主的主要任務之一。許多企業設立了新崗位——在入口處安排測溫員，他們的任務是測試每個人的體溫，識別出有發燒跡象的人。如果哪位員工體溫高于正常水平，輕則要被送到診所治療，重則直接被拉去做新冠病毒檢測。

在美國，新增了大量測溫員，他們對于企業維持正常運營意義重大。這項工作的報酬不低，時薪平均20美元（1美元約合人民幣7.06元——本網注）。

測溫員的工作范圍也不僅僅是測體溫，還包括詢問同事們的健康狀況，在工作場所和食堂等督促同事們戴口罩、戴手套和保持社交距離。

與測溫員工作性質相近的是流調員。流調員負責追蹤新冠確診病例的密切接觸者。

在美國，流調員這個職位已經雇用了大約25萬人。他們要分析出密接者，并打電話通知密接者在醫生建議期間內必須自我隔離。首先，從心理學的角度來看，這項工作難度挺大。畢竟，不得不告訴密接者可能已被感染的壞消息。鑒于此，想當流調員的人在申請工作時必須接受為期7天的在線培訓課程。

下一個新職業是N95口罩消毒員。該行業的出現要歸功于美國巴特爾公司。該公司拿下了對N95口罩進行消毒以使其重復使用的政府合同，創造了約1300個新工作崗位。消毒員們覺得，在對可能沾染了新冠病毒的口罩進行消毒時，還是相當害怕和緊張的。

Coyle Hospitality集團宣布，要招聘若干新員工擔當“社交距離大使”。近2000名“大使”將在酒店、咖啡館、飯店等公共場所監督員工和客戶是否戴口罩和保持安全的社交距離。

數字化已經扎根于我們的生活中，不僅在處理工作業務層面，在日常生活中也是如此。防疫隔離措施催生出數字化策劃人的新職業。他們的功能是為不同年齡層的客戶遠程在線提供各種類型的服務，幫助他們設計各種移動應用程序，例如遠程醫療平臺、網上銀行、政府咨詢平臺，以及組織各種線上研討會和遠程培訓等等。

在防疫隔離期間，就算是保守的雇主也被迫將業務模式從真實環境轉移到虛擬環境。為此，他們需要數字化策劃人來協助完成業務的數字化轉型，并對員工進行新技能培訓。

一些公司則設立了新的“抗病毒”職位。例如，亞馬遜已準備聘用持證醫師，便于在公司辦公室進行新冠病毒檢測，不僅可以檢測員工，而且還可以檢測訪客。

還有一個新趨勢：有些企業和商業中心不僅安裝了抗病毒設備，還引入了新崗位。例如，摩根大通銀行管理層的一項舉措是安排電梯執勤員，以減少訪客與可能被污染的電梯按鈕的接觸。

麥當勞為其下屬連鎖店編寫了新的營業操作指南。該文件要求必須完成的任務包括指定一名員工專門負責制作飲料的設備。

鑒于醫生警告稱，免疫力低下的人感染新冠病毒的風險更大，這使得知道如何提高人體免疫力以便降低新冠病毒感染風險的專家的咨詢服務大受歡迎。此類咨詢是在線進行的。主要難點在于，如何確保位于屏幕另一側的“專家”確實是專家，免得遇上騙子。

其他領域的在線服務也很受歡迎。處于強制隔離期間的民眾很需要這類服務。例如，定制健身教練的在線服務，后者可以遠程制訂健身計劃，提供一對一或一對多的線上健身課程。房地產經紀人、導游、調酒師、廚師等很多職業也都能切換到在線服務模式。

當然，上述很多崗位算不上是真正意義的新職業。但顯而易見，疫情已經改變了勞動力市場。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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