來源:中國(guó)網(wǎng)
2020-11-24 15:10:11
11月18日,億企贏主辦的以“薪稅·智管”為主題的2020億企贏數(shù)字財(cái)稅發(fā)展云峰會(huì)圓滿成功。本次“云端盛會(huì)”,打破了地域限制,采用直播主會(huì)場(chǎng)+專題分會(huì)場(chǎng)的形式,吸引了財(cái)務(wù)、人事薪酬、個(gè)稅、社保從業(yè)者、員工關(guān)系從業(yè)者等數(shù)萬余人參與其中,共同探討社保個(gè)稅的智能管理之策。
2019、2020是社保個(gè)稅變革之年,個(gè)稅改革、社保稅管、大數(shù)據(jù)研究、互聯(lián)網(wǎng)等新政策、新生事物對(duì)企業(yè)社稅管理帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。特別是隨著今年下半年稅務(wù)總局金稅工程中企業(yè)社保的全面劃轉(zhuǎn),“稅費(fèi)一體化”管理中個(gè)稅社保的加入,企業(yè)應(yīng)對(duì)個(gè)稅社保的 “合規(guī)之路”成為了核心痛點(diǎn),其中社保的誠(chéng)信稅費(fèi)更為凸顯。企業(yè)面臨用工成本越來越高,違規(guī)成本越來越大,監(jiān)管力度越來越嚴(yán)等現(xiàn)實(shí)問題。
為幫助企業(yè)在社稅改革中找到正確的方向、在管理中利用大數(shù)據(jù)提高效能,億企贏特邀業(yè)界領(lǐng)軍專家現(xiàn)場(chǎng)對(duì)話,研判當(dāng)前社保個(gè)稅政策趨勢(shì),助力企業(yè)穩(wěn)中求新應(yīng)對(duì)變革。同時(shí),邀請(qǐng)人資財(cái)稅領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)管理者以身說法,多維分析個(gè)稅社保核心痛點(diǎn)問題,協(xié)助相關(guān)從業(yè)者職業(yè)技能自我進(jìn)化。圍繞這次峰會(huì)的中心思想,億企贏還給出了借助數(shù)字時(shí)代與專業(yè)管理理念,推出的管理數(shù)字化解決方案,解密企業(yè)社保個(gè)稅管理新方向,提高企業(yè)管理效能。
對(duì)話專家,共同研判政策趨勢(shì)
會(huì)上,中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)唐霽松以養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè)為切入口,發(fā)表了題為《社保新篇章,當(dāng)前中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的形勢(shì)與任務(wù)》的主題演講。對(duì)當(dāng)下我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè)成就和面臨挑戰(zhàn)做了深度解析,并以此為起點(diǎn)對(duì)單位繳費(fèi)費(fèi)率高 、退休人員社會(huì)化管理 、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù) 、增強(qiáng)制度可持續(xù)性的措施 等熱門問題進(jìn)行了解答。
2019年,我國(guó)首次進(jìn)行了個(gè)人所得稅年度匯算,稅友集團(tuán)稅費(fèi)治理中心業(yè)務(wù)研究員鄒凌先生對(duì)個(gè)稅改革的2年歷程給出了自己的見解。他在《以數(shù)說稅 ,基于稅務(wù)合作伙伴視角的首年個(gè)稅年度匯繳評(píng)析》主題中表示,首次個(gè)稅年度匯繳成效遠(yuǎn)超預(yù)期 ,但仍存在納稅人應(yīng)享未享,應(yīng)防未防的現(xiàn)象。主要是因?yàn)樽匀蝗藳]有記賬習(xí)慣、沒有算稅能力,信息歸集能力弱、稅籌能力弱、合規(guī)能力弱的問題依然存在。 那么在未來,個(gè)稅匯繳應(yīng)該注意什么呢?鄒凌先生給出了自己的觀點(diǎn):對(duì)于納稅人,個(gè)人要對(duì)政策和征管導(dǎo)向有清醒的認(rèn)識(shí);對(duì)于稅務(wù)機(jī)關(guān),應(yīng)針對(duì)信息歸集能力弱、稅籌能力弱、合規(guī)能力弱的問題,群策群力 ;對(duì)于扣繳義務(wù)人,應(yīng)幫助員工填報(bào)扣除,協(xié)助辦理匯算清繳,發(fā)揮托底作用 ,實(shí)現(xiàn)納稅人應(yīng)享盡享,應(yīng)報(bào)盡報(bào)。
專題演講之后,唐霽松副會(huì)長(zhǎng)和鄒凌先生圍繞《薪社同策,B+C的共贏之道》主題進(jìn)行了一次“巔峰對(duì)話”,專門對(duì)近期熱議的各類社保相關(guān)問題發(fā)表了各自的看法和見解。在談到社保與個(gè)稅未來發(fā)展方向的問題,唐霽松副會(huì)長(zhǎng)表示:“我國(guó)正在按照兜底線、織密網(wǎng)、建機(jī)制的要求,著眼全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會(huì)保障體系目標(biāo)。并進(jìn)一步完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,加快推進(jìn)社保經(jīng)辦專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化建設(shè)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型。同時(shí),在更長(zhǎng)時(shí)間跨度上促進(jìn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡,在更高水平上實(shí)現(xiàn)精確管理和便捷服務(wù),在更大范圍內(nèi)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和地區(qū),更好順應(yīng)人民群眾擁有更可靠社會(huì)保障的新期待,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定。”
深入薪社業(yè)務(wù),多維分析現(xiàn)存痛點(diǎn)
專家解讀幫助峰會(huì)參與人員了解目前的社保、個(gè)稅政策背景后,峰會(huì)進(jìn)入了專題分會(huì)場(chǎng)。由各位實(shí)戰(zhàn)管理者從薪、社、稅領(lǐng)域出發(fā),依托多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),幫助參與峰會(huì)的從業(yè)者們了解并解決現(xiàn)存的業(yè)務(wù)痛點(diǎn),助力個(gè)人職業(yè)技能進(jìn)化。
“長(zhǎng)期按照最低標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)社保、拒繳社保費(fèi)、不規(guī)范繳納社保以及勞務(wù)派遣、建筑勞務(wù)等用工多的企業(yè),需要提早自查應(yīng)對(duì)以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。”中國(guó)集團(tuán)化管理研究院副院長(zhǎng)楊梅女士在《基于社保個(gè)稅聯(lián)動(dòng)后的新防控方法》主題中關(guān)于社保、個(gè)稅表達(dá)了這樣的觀點(diǎn)。
而關(guān)于薪酬、社保的問題,上海外服(集團(tuán))有限公司用工專家季效辰先生對(duì)最近大熱的靈活用工問題進(jìn)行了講解。
“勞動(dòng)關(guān)系中的非全日制用工、勞務(wù)關(guān)系,經(jīng)營(yíng)關(guān)系,以不繳納社保為前提的合規(guī)用工方式統(tǒng)稱為靈活用工。”季效辰先生在《淺析風(fēng)口下的靈活用工》主題中總結(jié)道。在內(nèi)容分享過程中,季效辰先生還強(qiáng)調(diào)了自己對(duì)于靈活用工的看法:“靈活用工其實(shí)是管理要求的高度提煉,不同的用工形式在不同的崗位有不同的適應(yīng)性,它本質(zhì)上是一個(gè)管理升華的過程,而不是一個(gè)節(jié)稅的過程。”
此外,上海市中小企業(yè)服務(wù)中心專家廖亮先生和HR Bar人力資源學(xué)院COE云創(chuàng)始人劉建華先生,對(duì)于“人財(cái)協(xié)同問題”和“年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則設(shè)計(jì)問題”進(jìn)行了精彩的分享和講解。
峰會(huì)過程中,參會(huì)人員對(duì)于話題內(nèi)容反響十分熱烈,線上直播間評(píng)論區(qū)頻頻刷爆,許多參會(huì)人員表示獲得感十分強(qiáng)烈,與實(shí)際業(yè)務(wù)結(jié)合緊密,能夠很好的幫助自身業(yè)務(wù)能力的成長(zhǎng)。
共迎轉(zhuǎn)型,數(shù)字化產(chǎn)品助力企業(yè)未來
為助力企業(yè)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型并提高企業(yè)管理效能,此次峰會(huì),億企贏還亮相了面向不同企業(yè)規(guī)模和應(yīng)用場(chǎng)景的產(chǎn)品:億企贏薪稅保管理數(shù)字化解決方案。
據(jù)悉,億企贏薪稅保管理數(shù)字化解決方案包括PTS智能服務(wù)平臺(tái)(億企贏薪稅保智能服務(wù)平臺(tái))和億企薪社產(chǎn)品。PTS智能服務(wù)平臺(tái)是億企贏公司針對(duì)大型集團(tuán)企業(yè)、人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在薪酬核算、個(gè)稅管理、社保管理方面的行業(yè)化需求而推出的智能化數(shù)據(jù)服務(wù)平臺(tái)解決方案;而億企薪社專門針對(duì)中小企業(yè)在薪稅保業(yè)務(wù)中遇到的痛點(diǎn)而提供的輕量級(jí)SAAS應(yīng)用,可以滿足企業(yè)在數(shù)字化時(shí)代對(duì)于降本、合規(guī)、提效的更高需求。
此次峰會(huì)的成功舉辦,搭建為廣大中小企業(yè)和人資、財(cái)稅從業(yè)者提供了前瞻而開放的交流平臺(tái),為企業(yè)社稅管理思路和薪稅從業(yè)者的工作前景帶來了新的實(shí)踐方向。
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