原標(biāo)題：小伙入職申通不愿9點(diǎn)以后下班被辭退 996成招聘標(biāo)準(zhǔn)?

來源：半月談

半月談評論員 張婉祎

日前，上海小伙小江稱是2020應(yīng)屆畢業(yè)生，于2020年下半年入職申通快遞。該公司副總監(jiān)曾要求下屬9點(diǎn)以后下班，并表示這是為員工負(fù)責(zé)。小江由于拒絕無意義的加班，被告知因試用期不合格被辭退。上海青浦區(qū)仲裁委裁定申通快遞構(gòu)成違法解除勞動合同行為，判決其依法支付賠償金。而后申通快遞提起上訴，目前該案在進(jìn)一步審理中。

上述事件是當(dāng)下職場“996”引發(fā)沖突的一個(gè)典型事例，其背后是“996”的日漸常態(tài)化。與以往的“遮遮掩掩”不同，如今在職場招聘中，一些企業(yè)已經(jīng)將“996”擺在明處，將其列為招聘標(biāo)準(zhǔn)之一。2021年春季招聘已經(jīng)開始，有許多大學(xué)生反映，面試中均被面試官要求針對“996”制度表態(tài)，能否接受“996”已經(jīng)成為求職者的必選項(xiàng)。

那么，當(dāng)面試官提出了“996”，求職者是否有底氣對其說不？

人們應(yīng)該對996說不，因?yàn)槠溥`法。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

按照“996”工作制的時(shí)間來計(jì)算，員工每天工作10小時(shí)以上，一周工作6天，這早已嚴(yán)重超出國家法定的工作時(shí)長，侵犯到了員工合法利益。

人們應(yīng)該對996說不，因?yàn)槠鋰?yán)重傷害身體健康。日前，一名互聯(lián)網(wǎng)公司年輕員工深夜下班后猝死引發(fā)輿論持續(xù)熱議和廣泛關(guān)注。輿論嘩然的背后反映出此類事件早已觸碰到社會痛點(diǎn)，我們不禁要問：是否熬夜加班就是代表著認(rèn)真工作？勞逸結(jié)合、正常上下班就是青年人懈怠、消極的表現(xiàn)？答案顯然是否定的。幸福是奮斗出來的，但是奮斗絕不能以健康為代價(jià)。應(yīng)清醒意識到，“偽奮斗式”道德綁架、畸形加班等都是企業(yè)為追求利益最大化所提出的偽邏輯，其結(jié)果只會透支員工對工作的責(zé)任心和認(rèn)同感。

在這個(gè)法治建設(shè)深入人心、權(quán)利意識逐漸覺醒的時(shí)代，“996”這樣一個(gè)違法行為卻反復(fù)被一些人宣揚(yáng)傳播，甚至開始成為招聘標(biāo)準(zhǔn)，這顯然是一個(gè)危險(xiǎn)的趨勢，由此產(chǎn)生的毒化競爭氛圍、加重社會焦慮、動搖主流價(jià)值觀等等危害不可小視。

“996”在職場大行其道，違法成本太低是主要誘因。對此，只靠勞動者拒絕是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。相關(guān)勞動監(jiān)管部門不能保持沉默，應(yīng)及時(shí)發(fā)聲，重拳出擊，加強(qiáng)行政執(zhí)法，嚴(yán)格監(jiān)管流程，給勞動者維權(quán)的底氣。同時(shí)，應(yīng)完善相關(guān)法律法規(guī)，加大懲罰力度，提高違法成本，讓違法企業(yè)望而卻步。社會各界亦應(yīng)形成更廣泛的共識：“996”對中國經(jīng)濟(jì)有害無益，只有維護(hù)好勞動者合法權(quán)益，中國經(jīng)濟(jì)才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。

【編輯:劉歡】

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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