原標(biāo)題：職場(chǎng)不能只收割“青春紅利”

來源：北京青年報(bào)

職場(chǎng)不能只收割“青春紅利”

張敬偉

春節(jié)過后，就業(yè)市場(chǎng)往往呈現(xiàn)兩極現(xiàn)象：一方面是持續(xù)多年的長(zhǎng)三角和珠三角“用工荒”，另一方面是一些領(lǐng)域和用人單位招工過于苛刻。今年春節(jié)是“就地過年”，節(jié)后就業(yè)市場(chǎng)中，前一種情況不大突出，后一種情況仍然比較突出。

據(jù)《新華每日電訊》報(bào)道，春節(jié)過后，招聘就業(yè)市場(chǎng)暖流涌動(dòng)，但不少企業(yè)招聘都要求“年齡限35歲以下”，有的甚至提出“員工90化”。當(dāng)下，不少用人單位仍然熱衷于收割“青春紅利”，靠青壯年人力資源參與同質(zhì)化、低水平市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)。這種狀況，導(dǎo)致“35歲+”與“40歲、50歲階段”人群一道成為“就業(yè)困難人群”，面臨失業(yè)、家庭收入下滑等困境。

職場(chǎng)聚焦“青春紅利”，原本有其合理邏輯。35歲之前，無論高低學(xué)歷還是男女性別，都是年富力強(qiáng)和積累一定職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)者。職場(chǎng)人力資源管理，基于事業(yè)需要和成本核算，自然會(huì)聚焦“青春紅利”。從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的趨利原則出發(fā)，給求職者設(shè)定35歲的職業(yè)線，一定程度上可以理解，但從完善公共管理和保障民生福祉的角度看，用人單位設(shè)定“年齡限35歲以下”的門檻，既不合法也不合乎情理。這種收割“青春紅利”的做法，是一種典型的年齡歧視，和學(xué)歷歧視一樣，是市場(chǎng)選擇下的純粹功利主義。

其實(shí)，無論是西方國(guó)家由“看不見的手”主導(dǎo)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，還是中國(guó)特色的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，都不可能在就業(yè)市場(chǎng)中對(duì)市場(chǎng)主體完全放任不管。中國(guó)特色的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在這方面表現(xiàn)得更為彰顯，一方面要使市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用，另一方面還要更好地發(fā)揮政府作用。

所以，為了增加就業(yè)，國(guó)家出臺(tái)了很多釋放民生紅利的就業(yè)政策，無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是社會(huì)招錄，實(shí)事求是兼顧市場(chǎng)利益和社會(huì)效益始終是應(yīng)有之義。

在市場(chǎng)層面，社會(huì)民生的現(xiàn)實(shí)感受依然受到諸多因素的制約。一方面，中國(guó)14億多人的人口基數(shù)，使得就業(yè)壓力始終很大。另一方面，中國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)從高速增長(zhǎng)升華為高質(zhì)量發(fā)展階段。面對(duì)全球競(jìng)爭(zhēng)，人才更迭的速度也在加快。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)酷和科技迭代的加速，使得職業(yè)領(lǐng)域的中年危機(jī)提前到來。

另一重要的因素是，中國(guó)人口紅利期已過，老齡化社會(huì)已經(jīng)來臨。一方面是勞動(dòng)力資源后勁不足，另一方面是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致各行業(yè)招工“胃口”越來越高。面對(duì)越來越多90后乃至00后的年輕人，35歲的“中年人”自然就失去了許多職場(chǎng)選擇權(quán)。

市場(chǎng)可以功利化，政策不能放任不管。畢竟，雖然35歲“上有老下有小”，且干勁不如20歲、30歲的時(shí)候，但是這個(gè)群體有經(jīng)驗(yàn)有韌性，而且對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)度很高，他們不會(huì)再有太多“人挪活”想法。所以，35歲這個(gè)群體依然是寶貴的人力資源，而不是所謂的成本負(fù)擔(dān)。何況，他們也曾有過火熱的青春，而且每個(gè)人也都會(huì)老。即使從常識(shí)情感出發(fā)，就業(yè)市場(chǎng)也應(yīng)充分尊重這個(gè)年齡段的求職者，給予他們最真切的關(guān)懷。

要讓市場(chǎng)不歧視這個(gè)年齡段的求職者，需要公權(quán)機(jī)關(guān)和公共事業(yè)部門作出表率，包括公務(wù)員和事業(yè)單位招錄，都不能設(shè)置35歲這個(gè)尷尬的紅線。果如此，市場(chǎng)環(huán)節(jié)的職場(chǎng)求職，自會(huì)好了許多。

人是社會(huì)的人，也是職場(chǎng)的人，無論青春年少還是人過而立或者到了中年，甚至到了中老年，職場(chǎng)都不應(yīng)該有年齡歧視。基于應(yīng)對(duì)老齡化社會(huì)的考慮，就業(yè)市場(chǎng)也應(yīng)對(duì)中年求職者予以適當(dāng)關(guān)照和傾斜。

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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