原標(biāo)題：主播直播時(shí)長不夠沒報(bào)酬？法院：按實(shí)際時(shí)長支付

來源：工人日?qǐng)?bào)

20歲的小張和19歲的小王是武漢某高校的大一學(xué)生，2020年8月被武漢某傳媒公司招聘為主播。兩人直播了一個(gè)多月后，公司以她們沒有足額完成合同要求的直播時(shí)長為由，不予結(jié)算報(bào)酬。去年11月，小張和小王訴至法院。近日，武漢市洪山區(qū)法院判決被告公司按照小張和小王實(shí)際直播的時(shí)長結(jié)算工資。

2020年8月，小張和小王分別與武漢某傳媒公司簽訂藝人經(jīng)紀(jì)合同及補(bǔ)充協(xié)議。協(xié)議約定，她倆每月要在指定平臺(tái)直播有效時(shí)長130小時(shí)，直播有效日26天，在完成直播時(shí)長任務(wù)且沒有違反相關(guān)直播工作要求的情況下，該傳媒公司履行保底薪資義務(wù)。

2020年9月，高校陸續(xù)開學(xué)后，小張和小王漸漸無暇再兼職做直播，于是向公司提出辭職，并要求結(jié)算從8月上旬到9月下旬直播一個(gè)多月的工資。公司以她們沒有足額完成合同要求的直播時(shí)長為由，沒有給付。

2020年11月，小張和小王在法律援助律師的幫助下，來到洪山區(qū)人民法院起訴，要求武漢某傳媒公司按照合同約定的底薪支付工資。

庭審中，兩名大學(xué)生出具了《藝人經(jīng)紀(jì)合同補(bǔ)充協(xié)議》、與被告市場(chǎng)部經(jīng)理、運(yùn)營、主管等工作人員的微信聊天記錄截圖、短信截圖，平臺(tái)直播時(shí)間記錄截圖等證據(jù)。經(jīng)核算，小張?jiān)诒桓婀緦?shí)際直播時(shí)長為171.2小時(shí)；小王實(shí)際直播時(shí)長為131.59小時(shí)。

被告公司則稱，根據(jù)合同約定，小張和小王沒有完成合同約定的每月130小時(shí)直播時(shí)長任務(wù)，公司不應(yīng)支付報(bào)酬。

法院經(jīng)審理查明，原被告之間存在勞務(wù)合同關(guān)系。民法典第6條規(guī)定，民事主體從事民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利義務(wù)。法院認(rèn)為，在本案中，原告雖然沒有完成勞務(wù)合同所約定的直播時(shí)長任務(wù)，但也按照被告方的要求完成了一定的工作量，基于公平原則，被告仍應(yīng)支付原告相應(yīng)的報(bào)酬。遂判決被告公司以約定的時(shí)薪為標(biāo)準(zhǔn)，按照小張和小王實(shí)際直播的時(shí)長支付報(bào)酬。判決后，雙方當(dāng)事人均服判息訴。

據(jù)承辦法官介紹，用人單位與勞動(dòng)者無論是訂立勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同，都應(yīng)當(dāng)公允合理地確定各方權(quán)利義務(wù)。類似勞動(dòng)者不完成一定工作量，用人單位就不支付任何報(bào)酬的“霸王條款”，并不符合法律的規(guī)定，發(fā)生糾紛時(shí)也難以獲得法院的支持。（記者鄒明強(qiáng) 通訊員向昱璇）

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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