人社部最新消息顯示，百日千萬網(wǎng)絡招聘專項行動進入第十三周。截至8月6日，已發(fā)布線上線下崗位需求2787萬人次。其中，線上舉辦招聘會18332場次，共計133萬家用人單位發(fā)布崗位需求1896萬人次，上線求職的勞動者964萬人次；線下舉辦招聘會14144場次，共計38萬家用人單位提供崗位需求891萬人次，入場求職的勞動者394萬人次。

如果把各地幾千萬人次的招聘信息拆分到具體工作崗位，從中不難看出，各地因經(jīng)濟體量不同、發(fā)展階段有差異，各行業(yè)對人才的需求結(jié)構(gòu)也不盡相同。比如，經(jīng)濟發(fā)達的廣東，對高科技產(chǎn)業(yè)的人才需求就比較迫切。相關統(tǒng)計表明，廣東急需產(chǎn)品開發(fā)師、渠道經(jīng)理和軟件工程師等人才。而反觀西部地區(qū)，則主要對技能型人才更加青睞。如新疆和新疆生產(chǎn)建設兵團舉辦紡織服裝專場招聘，就把招賢納士的目標轉(zhuǎn)向了設計師、裁縫、技術研發(fā)員。

“地方經(jīng)濟重點發(fā)展方向和產(chǎn)業(yè)布局，往往是人才流動的巨大引擎，或者說是地方經(jīng)濟結(jié)構(gòu)類型，決定了人才往哪里流動。”對外經(jīng)濟貿(mào)易大學國家對外開放研究院教授李長安表示，為促進各地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，中央層面在勞動者所關心的戶口、住房、教育、社會保障等方面，已形成了一套相對完善的促進人才合理流動的政策體系。各地也出臺了一系列具體鼓勵措施，打通了人才流動的堵點，起到了積極作用，還出現(xiàn)了搶人大戰(zhàn)現(xiàn)象。

吸引人才，地方應該怎么做？智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強表示，人才招聘只是其中一種，應當堅持引才、用才、留才相結(jié)合，通過以聘招才、聯(lián)合育才、機構(gòu)招才，促進人才崗位精準匹配，驅(qū)動人才合理流動，推動人才加快成長，以人才保障區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展。“政府的引才政策除了面向個人，也應建立以企業(yè)為主體的優(yōu)惠政策。企業(yè)往往比政府有著更敏銳的人才嗅覺，對職業(yè)敏感度更高，吸引人才更有針對性。”

與過去一個城市“單打獨斗”吸引人才相比，這兩年在城市群、城市圈中出現(xiàn)了城市協(xié)同發(fā)展、制定一體化人才政策的新動向。

以成渝地區(qū)為例，當?shù)刂攸c發(fā)展的電子信息產(chǎn)業(yè)、裝備制造業(yè)、醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等現(xiàn)代高附加值產(chǎn)業(yè)，對高學歷人才和年輕人才有較高吸引力。因此，成都重慶共同打造雙城經(jīng)濟圈，形成了區(qū)域內(nèi)人才良性循環(huán)。

據(jù)智聯(lián)招聘《2020年中國城市人才吸引力排名》報告，重慶的流出人才中有18.9%流向成都，成都的流出人才中有6.5%流向重慶，重慶與成都互為人才外流目標城市的第一選擇。成渝地區(qū)良好的經(jīng)濟發(fā)展狀況、重大新經(jīng)濟項目進駐、互聯(lián)互通的基礎設施建設等優(yōu)勢，為人才提供了集聚動力，高密度的雙向流動，為雙城經(jīng)濟圈的人才優(yōu)化配置提供了良好條件。

“從人才流動規(guī)律看，只提供一些福利政策還不夠。各地要吸引人才，關鍵要集中精力發(fā)展經(jīng)濟，地方經(jīng)濟有了大發(fā)展，產(chǎn)業(yè)有了更廣闊的市場前景，才能吸引更多人才。”李長安說。

面對海量招聘信息，求職者該往哪兒去？李強說：“求職者應當根據(jù)自身技能衡量意向崗位與城市產(chǎn)業(yè)的匹配度。求職者可以前往產(chǎn)業(yè)集聚的城市求職，例如選擇上海從事金融業(yè)，選擇深圳從事IT行業(yè)，選擇成都從事裝備制造業(yè)。在產(chǎn)業(yè)集群效應明顯的城市求職，能為自身預留更廣闊的選擇空間。”李長安認為，相比而言，一些去基層就業(yè)的勞動者，也能發(fā)揮自己的特長和比較優(yōu)勢，更容易受到地方和基層單位的歡迎。因此，在就業(yè)地選擇和在人才成長觀念上，也應該做一些相應的調(diào)整。

[責任編輯：楊凡、武云泉]

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