圖為第三屆來華留學(xué)人才招聘會現(xiàn)場 “剛來中國的時候連‘謝謝’都不會說。”來中國留學(xué)前從未學(xué)過中文的胡奧，在日前由教育部留學(xué)服務(wù)中心主辦的第三屆來華留學(xué)人才招聘會上遞出了4份簡歷。這位來自葡萄牙的小伙子目前就讀于北京理工大學(xué)，希望今年夏天碩士畢業(yè)后能留在中國工作。在他的規(guī)劃中，提升中文水平是選擇繼續(xù)留在中國的一個重要因素。

“我希望我的中文水平有更多提升，因?yàn)橹形膶ξ襾碚f非常重要。在我們國家，會說中文的人很少，如果我的中文好，就有很大優(yōu)勢。”胡奧如今的中文表達(dá)，讓人很難和他自己所描述的兩年前完全不會說中文的形象聯(lián)系起來。而且他的中文“全靠課后自學(xué)”，因?yàn)樵诒本┳x書這兩年，專業(yè)課程均是英文授課。

雙語人才受青睞

胡奧所提到的雙語優(yōu)勢，其背后是多文化背景優(yōu)勢。隨著中國的發(fā)展，會中文和懂中國文化，已然成加分項(xiàng)。

“如果你想在中國公司工作，首要的問題是過語言關(guān)。如果你會說中文，人家就會說，哇，你可以講中文！”來自尼日利亞的沙洛姆選擇來中國留學(xué)，是因?yàn)椤懊刻於加谐砷L，都有挑戰(zhàn)，比如學(xué)習(xí)中文以及和中國人一起工作等”。

與會的招聘單位正是看重來華留學(xué)生的“雙語和雙文化”背景。教育部留學(xué)服務(wù)中心黨委副書記程家財曾和參會企業(yè)聊過，“從企業(yè)的角度來說，一是對具有專業(yè)素養(yǎng)的國際人才比較感興趣。二是來華留學(xué)生既懂他們國家的語言，也懂中文；既熟悉本國情況，也對中國文化有了解。這樣具有雙重文化背景的人才正是企業(yè)需要的。從來華留學(xué)生的角度來說，有不少留學(xué)生也很愿意被中國公司外派回他們自己的國家。”程家財說。

招聘會上，海航集團(tuán)有限公司收到不少簡歷，有些留學(xué)生便是看上了其提供的海外工作地點(diǎn)，“如果畢業(yè)后能被外派回自己的國家工作，是一個好的機(jī)會”。

“根據(jù)我們的回訪，前兩屆招聘會應(yīng)聘成功的來華留學(xué)生主要在中國實(shí)習(xí)、創(chuàng)業(yè)以及畢業(yè)后被派往海外工作，這也為中國企業(yè)‘走出去’提供了智力支持。”程家財說。

“中國工作機(jī)會多”

除看重中國企業(yè)的海外業(yè)務(wù)，不少來華留學(xué)生之所以想留下工作是因?yàn)椤爸袊?jīng)濟(jì)發(fā)展快、機(jī)會多”。

胡奧便是其中之一。本次招聘會上，他將4份簡歷都投給了招收土木工程專業(yè)畢業(yè)生的相關(guān)單位。“中國的工作機(jī)會挺多的，我想畢業(yè)后先在中國工作2至3年。”

沙洛姆在中國的課程開始于半年前，他也愿意在中國就業(yè)，因?yàn)椤暗街袊鴣砉ぷ魇呛芎玫倪x擇，有很多機(jī)會”。

去年4月舉行的首屆來華留學(xué)人才招聘會發(fā)放的調(diào)查問卷顯示，參加招聘會的留學(xué)生中，計劃在中國進(jìn)行短期實(shí)習(xí)的留學(xué)生比例達(dá)到86.1%，希望留在中國工作的留學(xué)生比例高達(dá)95%。

在中車青島四方機(jī)車車輛股份有限公司展臺前，在北京航空航天大學(xué)留學(xué)的山姆遞上了自己的簡歷。 他在巴基斯坦完成了本科學(xué)習(xí)，來中國留學(xué)讀的是電氣工程，今年6月將碩士畢業(yè)。山姆的愿望也是畢業(yè)后能在中國工作，因?yàn)椤皩δ贻p人來說，在中國工作是一個好的選擇，希望這次有好的結(jié)果。”

在教育部留學(xué)服務(wù)中心對前兩屆來華留學(xué)人才招聘會參會企業(yè)的回訪中，招聘效果符合預(yù)期的企業(yè)逾九成。比如在首屆招聘會上，中國鐵建收到逾100份簡歷，最終達(dá)成工作意向的近10人。

政策支持引進(jìn)優(yōu)秀人才

教育部數(shù)據(jù)顯示，作為亞洲最大留學(xué)目的國，2016年來華留學(xué)生規(guī)模突破44萬，比2012年增長了35%。此外，我國不斷加大中國政府獎學(xué)金投入，去年共有來自183個國家的近5萬名學(xué)生享受中國政府獎學(xué)金在華學(xué)習(xí)，相比2012年增加了70%。胡奧就是其中的受益者，他受中國政府獎學(xué)金資助到北京理工大學(xué)學(xué)習(xí)企業(yè)管理。

隨著我國對國際化人才的需求增加，引進(jìn)優(yōu)秀來華留學(xué)人才也成為重要一環(huán)。“我們不僅要培養(yǎng)好來華留學(xué)生，同時也要給他們提供施展才華的機(jī)會。”程家財說。

去年2月，《關(guān)于加強(qiáng)外國人永久居留服務(wù)管理的意見》印發(fā)，其中放寬了外國優(yōu)秀留學(xué)生在華工作限制，為其畢業(yè)后在中國境內(nèi)工作和申請永久居留提供渠道。今年1月，《關(guān)于允許優(yōu)秀外籍高校畢業(yè)生在華就業(yè)有關(guān)事項(xiàng)的通知》，允許符合條件的優(yōu)秀外籍高校畢業(yè)生無需工作經(jīng)歷即可在華就業(yè)，為我國引進(jìn)國際優(yōu)秀人才進(jìn)一步放寬了條件。

據(jù)程家財介紹，來華留學(xué)生中有創(chuàng)業(yè)意愿的也有。首屆來華留學(xué)人才招聘會反饋的數(shù)據(jù)顯示，與會留學(xué)生中，北美洲和拉丁美洲的來華留學(xué)生表示希望個人創(chuàng)業(yè)的比例均達(dá)到40%左右，歐洲來華留學(xué)生表示希望個人創(chuàng)業(yè)的比例超過30%。

以北京創(chuàng)客小鎮(zhèn)科技有限公司為代表的中關(guān)村創(chuàng)業(yè)服務(wù)企業(yè)亮相于本屆招聘會，即是為來華留學(xué)生在華創(chuàng)業(yè)提供創(chuàng)業(yè)孵化支持。

“去年12月我們參加了第二屆招聘會，收到30多份簡歷。對招收優(yōu)秀外籍高校畢業(yè)生來說，這個渠道還是挺有效的。”北京創(chuàng)客小鎮(zhèn)科技有限公司社群運(yùn)營總監(jiān)王為說。

[責(zé)任編輯：楊凡、蘇琛]

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