日前，啟德教育、前程無憂、應(yīng)屆生求職網(wǎng)聯(lián)合在京發(fā)布《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告顯示，海歸就職單位占比第一位的是民企，達(dá)到51.9%；其次是外企/合資企業(yè)，約占22%。

4年前，啟德教育也發(fā)布過一份關(guān)于海歸就業(yè)力調(diào)查的報(bào)告。該報(bào)告顯示，海歸就職單位占比最高的是外企/合資企業(yè)，約為36.9%。4年過去，當(dāng)時(shí)占比25.5%、位居第二位的民營企業(yè)如今躍升海歸所選就職單位的第一位。為什么民企對海歸越來越有吸引力？

個(gè)人

成長速度快

珊珊去年從英國伯明翰大學(xué)畢業(yè)，目前在一家傳媒公司工作。畢業(yè)回國后， 因?yàn)榭咕堋霸谝粋€(gè)公司工作一輩子”，也不喜歡在一個(gè)非常成熟的企業(yè)體系內(nèi)從事一成不變的工作，珊珊選擇了在她看來“靈活變通”的民企。“在民企工作，需要做的工作可能更雜更多樣。但我在海外留學(xué)實(shí)習(xí)時(shí)，學(xué)會(huì)了如何同時(shí)高效地完成不同的事。在民企富有挑戰(zhàn)性的工作節(jié)奏中，還可以學(xué)到行業(yè)前沿知識。”

留英歸國的小陶選擇的是一家互聯(lián)網(wǎng)招聘公司，她最看重的是“民企多以才能論英雄”。“只要你能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，能力就可以得到充分肯定。民企的發(fā)展速度比較快，這就需要員工的節(jié)奏跟上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏，這樣你的成長速度也快。隨著你自身能力的增長，薪酬也會(huì)相應(yīng)增加。”小陶進(jìn)入這家公司后，覺得和自己之前想象的基本符合。“公司和個(gè)人的發(fā)展空間都挺大的，每天都有新鮮感。如果你有想法，公司也會(huì)鼓勵(lì)你大膽嘗試。”

啟德教育集團(tuán)留學(xué)事業(yè)部副總經(jīng)理金冉分析，近幾年國內(nèi)民企數(shù)量增長較快，海歸求職者可選擇的自由度較大。加上如阿里巴巴、騰訊、百度等企業(yè)的影響力日益增大，中國民營企業(yè)逐漸在國內(nèi)甚至是世界范圍內(nèi)占有一席之地，它們提供給雇員的薪資、福利待遇都逐漸與世界接軌，甚至在某些方面更具優(yōu)勢。所以，越來越多的海歸將目光投向民企，這是社會(huì)環(huán)境下的理性之選。

人際關(guān)系

相對簡單

除了看重民營企業(yè)的發(fā)展空間，人際關(guān)系相對簡單，較易融入也是海歸選擇民企的一個(gè)重要因素。

從荷蘭留學(xué)歸來的王陽（化名）正在找一家新公司。“之前在一家大公司，工作了一段時(shí)間實(shí)在融入不了。最近面試的一家是新型的民企，規(guī)模雖然不大，但根據(jù)在那里工作的同學(xué)描述，單位人際關(guān)系簡單，氛圍和諧。在這樣的企業(yè)氛圍里工作，可以減少內(nèi)耗，多出成果，提升業(yè)績。”

小陶所在的公司，無論是普通員工還是管理層，相互間都直呼其名。“有時(shí)候，做設(shè)計(jì)的和做文案的會(huì)為了一個(gè)產(chǎn)品如何設(shè)計(jì)，爭論得不可開交。但能感覺到，拋開人事，只對項(xiàng)目，目的是為了最終的結(jié)果變得更好。當(dāng)然，民企類型較多，每個(gè)企業(yè)都有自己的獨(dú)特文化。但從我在其他民企工作的同學(xué)反饋來看，民企的人際關(guān)系相對簡單些。”

珊珊所在公司的一把手非常年輕，和她是同齡人。“同事之間上下級關(guān)系不是很明顯，大家不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間在不必要的客套和猜測上，溝通起來比較輕松。雖然工作量大，但我感覺工作氛圍特別舒心。”

在網(wǎng)絡(luò)問答社區(qū)知乎上，關(guān)于“民營企業(yè)的人際關(guān)系”問題下，認(rèn)為“相對簡單”的回答占比不小。這對在回國就業(yè)后易被貼上“水土不服”標(biāo)簽的海歸來說，無疑具有吸引力，因?yàn)檫@意味著他們能把更多的精力用于將國外所學(xué)更快地化為工作成果。

雙方

理性選擇

金冉認(rèn)為，海歸選擇民企的比例加大，也和整體的就業(yè)形勢相關(guān)。海歸相較于本土畢業(yè)生，不再具有特別優(yōu)勢，即使是外語能力，隨著國內(nèi)教育水平的提高，也不再是海歸的“專利”，這打破了大眾的固有認(rèn)知，如外企更青睞海歸等。新時(shí)代背景下，已經(jīng)不可能僅憑借海歸的身份就可以“無往而不利”，越來越多的企業(yè)在招聘中一視同仁，平等地看待海歸與非海歸求職者。

全球化智庫（CCG）秘書長苗綠預(yù)測，未來會(huì)有更多的海歸進(jìn)入民企，她認(rèn)為這與中國民營企業(yè)“走出去”、國際化相關(guān)。

近日，《2017中國民營企業(yè)500強(qiáng)調(diào)研分析報(bào)告》在山東濟(jì)南發(fā)布。分析顯示，2016年，民營企業(yè)500強(qiáng)的海外投資項(xiàng)目為1659項(xiàng)，增長24.92%；進(jìn)行海外投資的企業(yè)數(shù)量從2015年的201家到2016年的314家，增幅為56.22%。中國民營企業(yè)“走出去”步伐明顯加快。

珊珊所在公司的業(yè)務(wù)面向海外。珊珊有海外留學(xué)背景，相對熟悉國外的文化，和客戶溝通起來會(huì)讓對方有親切感，也更高效。對企業(yè)和珊珊來說，雙方都是受益者。“但是任何事都有兩面性，對海歸進(jìn)入民營企業(yè)工作來說，也是一樣，挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)并存。比如一些制度還不完善的民營企業(yè)，會(huì)出現(xiàn)允諾的福利暫不能完全兌現(xiàn)的情況。從根本上看，還是需要從自己的職業(yè)規(guī)劃出發(fā)，做出理性選擇。”

[責(zé)任編輯：楊凡、賀曉菲]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網(wǎng)官方微博（@齊魯網(wǎng)）提供新聞線索。齊魯網(wǎng)廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。