【環(huán)球網報道 記者 王戰(zhàn)濤】據法國媒體“歐洲時報”10月30日援引法新社報道稱，法國國營鐵路公司(SNCF)因濫用迪亞爾法(LOI DIARD)損害員工罷工權利，日前被巴黎上訴法院判處敗訴。

上訴法院10月27日的判決指出，“遇到罷工時，法國鐵路公司不能只以宣布罷工的職工一天的休息時間已經截止為由，在公司的應急運輸計劃中調派這些參加罷工的職工”。判決書還強調了罷工時的調派原則，“罷工時，雇主可以調派的工作人員是自己企業(yè)中不參加罷工的人員”。

法國鐵路公司始終認為：對一名宣布罷工的職工，從當事人一天的休息時間截止之時(譬如大清早)起，到本人(下午)開始參加罷工的這個時段內，公司仍可以在公司的應急運輸計劃中調派此人。判決書指出，“法國鐵路公司在制定罷工期間的應急運輸計劃時，必須重視已宣布意圖參加罷工的職工的個人聲明，只要罷工的職工未聲明自己放棄罷工，公司就不能把這些罷工的職工視作可以調派的人員”。

報道稱，提出上訴的鐵路職工工會SUD RAIL對法庭的判決表示高興，認為法國鐵路公司“調派職工的方式是為了阻止職工參加罷工，并盡可能減少職工參加罷工的比率”。

2012年的迪亞爾法規(guī)定：罷工的職工在開始罷工至少48小時之前必須向雇主聲明，目的是讓“企業(yè)可因應組織罷工期間的業(yè)務活動，和向用戶通報有關的信息”。

[責任編輯：楊凡、賀曉菲]

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