涵養(yǎng)干部健康成長(zhǎng)“一池活水”

——省水利廳把好選人用人“源頭”關(guān)口的實(shí)踐探索

湖南日?qǐng)?bào)·華聲在線記者 孫敏堅(jiān) 通訊員 石晶晶

因水而生，因水而興，湖南的發(fā)展離不開水，離不開水利。

水資源總量居全國(guó)第六位，水庫(kù)總數(shù)占全國(guó)七分之一……全省水利事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展急需各類干部人才。近年來(lái)，省水利廳組織人事部門對(duì)照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，從選人用人育人的“源頭”著手，不斷涵養(yǎng)全省水利系統(tǒng)干部健康成長(zhǎng)的“一池活水”。

摸清水利干部隊(duì)伍“家底”

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部，首要是清楚干部隊(duì)伍的底數(shù)。

2017年8月，省水利廳人事處組成4個(gè)調(diào)研小組，對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的27個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子及157名領(lǐng)導(dǎo)干部開展專題調(diào)研工作，全面摸清水利干部隊(duì)伍的“家底”。

3個(gè)月里，調(diào)研小組綜合運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查、集體談話和個(gè)別談話等方式，充分聽取領(lǐng)導(dǎo)班子成員、干部群眾、服務(wù)對(duì)象的意見，從政治建設(shè)和履職能力方面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合研判。為了“考實(shí)”“考準(zhǔn)”一個(gè)班子、一名干部，調(diào)研組最多要調(diào)查聽取六七十個(gè)人的意見。

“根據(jù)調(diào)研結(jié)果，我們給每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部出具了一份‘體檢報(bào)告’。”人事處副處長(zhǎng)洪愛英告訴記者，調(diào)研報(bào)告“個(gè)性化”描繪每個(gè)班子、每位干部的工作表現(xiàn)、性格特點(diǎn)等，并給出具體的評(píng)價(jià)意見和使用建議。

調(diào)研成果得到了較好運(yùn)用。2017年底，湖南水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委換屆，省水利廳黨組及時(shí)調(diào)整了兩名班子成員，并從其他單位選派了兩位年富力強(qiáng)的“70后”干部充實(shí)進(jìn)班子。

“墩苗”“淬火”鍛造年輕干部

火熱的實(shí)踐是干部成長(zhǎng)最好的課堂。近年來(lái)，省水利廳大力選派干部尤其是優(yōu)秀年輕干部到一線挑擔(dān)負(fù)重，在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干。

針對(duì)年輕干部缺乏基層歷練的問(wèn)題，省水利廳規(guī)定，機(jī)關(guān)所有新進(jìn)公務(wù)員都必須到政務(wù)服務(wù)大廳工作3個(gè)月以上，負(fù)責(zé)受理涉水業(yè)務(wù)、接待信訪工作等，在熱情服務(wù)中增進(jìn)群眾感情;針對(duì)年輕干部缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題，省水利廳連續(xù)12年堅(jiān)持將業(yè)務(wù)干部放到市、縣水利一線跟班學(xué)習(xí)，并將省水利廳技術(shù)評(píng)審中心作為年輕干部的“練兵場(chǎng)”，讓新來(lái)的業(yè)務(wù)人才跟隨老專家參與涉水項(xiàng)目評(píng)審全過(guò)程，在耳濡目染中提升業(yè)務(wù)本領(lǐng)。

多崗位鍛煉是干部培養(yǎng)的重要方式之一。該廳人事部門立足崗位和實(shí)踐，把具有專業(yè)背景的干部放到基層錘煉，把行政能力強(qiáng)的干部放到業(yè)務(wù)性強(qiáng)的崗位“淬火”。

2016年底，全廳最年輕的“85后”副處級(jí)干部鐘芳杰從廳人事處調(diào)任省防汛辦。雖然學(xué)的是水利專業(yè)，但畢業(yè)后一直干行政工作，面對(duì)新崗位，鐘芳杰的心里有些犯怵。

半年后，一場(chǎng)歷史罕見的特大洪水席卷三湘。準(zhǔn)確研判雨情汛情、快速調(diào)配救災(zāi)力量……鐘芳杰跟著前輩和同事們，數(shù)十個(gè)日夜堅(jiān)守在抗洪救災(zāi)第一線，本領(lǐng)和定力在這場(chǎng)“抗洪大考”中得到了充分磨礪。

經(jīng)過(guò)“墩苗”“淬火”，一批復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部脫穎而出：2名“70后”干部走上廳班子成員領(lǐng)導(dǎo)崗位，2名“80后”擔(dān)任正處實(shí)職，一批“90后”科級(jí)干部迅速成長(zhǎng)，初步形成了一支政治堅(jiān)定、能力過(guò)硬、結(jié)構(gòu)合理、梯次接續(xù)的干部隊(duì)伍。

搭建各類干部人才成長(zhǎng)階梯

作為曾參與100多項(xiàng)大中小型水利水電工程前期勘探工作的技術(shù)骨干，勘測(cè)鉆探師傅文武如今又多了一個(gè)身份——“湖南十大水利工匠”。

水利工作是個(gè)技術(shù)活，專業(yè)技能人才不可或缺。為了在全系統(tǒng)營(yíng)造“勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的良好氛圍，2017年，省水利廳牽頭舉辦首屆“湖南十大水利工匠”評(píng)選活動(dòng)，通過(guò)“理論+實(shí)操職業(yè)技能競(jìng)賽+大眾投票”等方式，遴選出全省水利系統(tǒng)職工中的佼佼者。

今年3月1日，“湖南十大水利工匠”正式出爐。他們中間，既有實(shí)現(xiàn)水利信息化“永不斷線”、可第一時(shí)間發(fā)出災(zāi)情預(yù)報(bào)的科研專家江冬青，也有執(zhí)教23年、培育出5000多名水利新軍的水利教育教師劉詠梅，還有在偏遠(yuǎn)地區(qū)堅(jiān)守19年的“80后”泵站工程師曾長(zhǎng)安……

人事處處長(zhǎng)楊詩(shī)君介紹，“水利工匠”既可以獲得榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，還能擁有以自己名字命名的“技能大師工作室”。“水利工匠”評(píng)選活動(dòng)，大大激發(fā)了廣大干部職工鉆研技術(shù)、學(xué)練技能、崗位成才的熱情，尊重技能人才、崇尚工匠精神在全系統(tǒng)蔚然成風(fēng)。

“我們要積極搭建各類干部人才成長(zhǎng)成才的階梯，讓整個(gè)隊(duì)伍都有干勁、有奔頭、有希望。”省水利廳黨組副書記、副廳長(zhǎng)鐘再群的話語(yǔ)里，信心滿滿。

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